Derecho

CONTRATACION LABORAL: Problemática sectorial
Junio 2010

Carlos Cornejo Vargas

ccornejo@munizlaw.com

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IDEAS FUERZA
(i) Conocer los distintos mecanismos de contratación regulados por la legislación laboral vigente.

(ii)

Identificar el mecanismo de contratación laboral que sea más eficiente.

(iii)

Contratar personal de manera regular y al menor costoposible.

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TIPOS DE LABORES
(i) Las labores que pueden ser ejecutadas en una organización empresarial se clasifican en base a 2 criterios: naturaleza y duración. Por su naturaleza: las labores pueden ser principales o complementarias. Por su duración: las permanentes o temporales. labores pueden ser

(ii)

(iii)

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TIPOS DE LABORES
(iv) De la combinación de los distintos tipos de labores se obtiene lo siguiente: Principales y permanentes Principales y temporales Complementarias y permanentes Complementarias y temporales

(v) Cada una de las combinaciones antes mencionadas es un espacio para la contratación laboral directa e indirecta.
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ACTIVIDADESEMPRESARIALES
Permanentes

- Contratación indefinida - Tercerización de servicios

- Intermediación laboral - Encargo integral a tercero

Principales

Complementarias - Contratación temporal - Intermediación laboral - Encargo integral a tercero

- Contratación temporal - Intermediación laboral

Temporales
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TIPOS DE CONTRATACIÓN LABORAL
(i)La legislación vigente regula los siguientes tipos de contratación: A plazo indefinido A plazo fijo A tiempo parcial Intermediación laboral Tercerización de servicios Modalidades formativas Contratación civil

DIRECTA

INDIRECTA

NO LABORAL
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NECESIDAD EMPRESARIAL

(i)

Atender los requerimientos de servicios que genere la actividadempresarial.

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NECESIDADES DE SERVICIOS
(i) Las necesidades de servicios de cualquier empresa pueden ser: De duración indefinida De duración temporal Eventuales Fijas y discontinuas Ordinarias Especializadas, etc.
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CONTRATO DE TRABAJO

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CONCEPTO
(i) La doctrina señala que el contrato detrabajo es “un

convenio m ediante el cual una persona física (el trabajador) se obliga a poner a disposición y, consecuentem ente, subordinar su propia y personal energía trabajo (su actividad) a la voluntad y fines de otra, física o jurídica (el em pleador) a cam bio de una rem uneración” .

(Wilfredo Sanguineti Raymond. El Contrato de locación de servicios frente al Derecho Civil y el Derecho delTrabajo. Cultural Cuzco Editores. Lima, 1988).

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ELEMENTOS ESENCIALES
(i)

Son concurrentes para la existencia de un contrato de trabajo. - Prestación personae. personal de servicios: intuito

- Remuneración: contraprestación por ofrecer fuerza de trabajo. - Subordinación: vínculo jurídico del cual emana poder de dirección del empleador y deberde obediencia del trabajador.
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ELEMENTOS TÍPICOS
(i) Permiten confirmar la existencia de un contrato de trabajo. (ii) Duración indefinida Jornada a tiempo completo Exclusividad Prestación de servicios en el local del empleador

La ausencia de cualquiera de éstos elementos determina la existencia de un contrato de trabajo ATÍPICO.
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CONTRATACIÓN INDEFINIDA
(i) (ii) Permite atender labores ordinarias y permanentes de una empresa. Nuestra legislación laboral presume su existencia cuando el servicio es remunerado y prestado en un régimen de subordinación (artículo 4° LP CL)

(iii) No requiere ser celebrado por escrito. (iv) No requiere ser presentado ante la AAT. Su presentación no genera ningún...