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DESARROLLO DE LA NORMATIVIDAD DEL MERCADO LABORAL EN COLOMBIA
En el Código Sustantivo de Trabajo encontrará un total de 492 artículos, divididos de la siguiente manera:
Título PreliminarPRINCIPIOS GENERALES
PRIMERA PARTE
Derecho individual del trabajo* Aquí se destacan, entre otros, artículos relacionados con contrato individual de trabajo, capacidad para contratar, modalidades delcontrato, ejecución y efecto del contrato, terminación del contrato, sustitución de patronos, enganches colectivos, trabajadores colombianos y extranjeros.
Segunda Parte
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO* Aquí se destacan, entre otros, artículos relacionados con sindicatos, organización, personería jurídica, facultades y funciones sindicales, prohibiciones y sanciones, y régimen interno.
Hacenparte del código sustantivo del trabajo en Colombia siguientes títulos:
TÍTULO PRELIMINAR: PRINCIPIOS GENERALES
Posteriormente vamos encontrar en la primera parte los siguientes títulos:
1)DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, con su título primero contrato individual de trabajo.
2) PERIODO DE PRUEBA Y APRENDIZAJE.
3) CONTRATO DE TRABAJO CON DETERMINADOS TRABAJADORES.
4) REGLAMENTO DE TRABAJOY MANTENIMIENTO DEL ORDEN EN EL ESTABLECIMIENTO.
5) SALARIOS.
6) JORNADA DE TRABAJO.
7) DESCANSOS OBLIGATORIOS.
8) PRESTACIONES PATRONALES COMUNES.
9) PRESTACIONES PATRONALES ESPECIALES.
10)NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES.
11) HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
En la segunda parte del código sustantivo del código vamos a encontrar lo referente a derecho colectivo del trabajo, elcual contiene los siguientes títulos:
1) SINDICATOS.
2) CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO.
3) CONVENCIONES PACTOS COLECTIVOS Y CONTRATOS SINDICALES.
Consta de una tercera parte que trata sobrevigilancia, control y disposiciones finales.
Podemos concluir:
En Colombia, la relación laboral entre la empresa y el trabajador está regulada por el código sustantivo del trabajo y sus normas...