Derecho

Contrato colectivo de trabajo
Contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comités de empresa). También, en casode que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación laboral (salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimende despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mínimo. El contrato individual que firme cadatrabajador puede mejorarlas (más sueldo, más descansos, etc.), pero no puede establecer condiciones más desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías profesionales), así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información yconsulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
.¿Qué es un convenio colectivo?
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajoy productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.
Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales ointerempresariales por ámbito de aplicación geográfica.
En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de igual rango que los anteriores en función de la expansión geográfica de la empresa y trabajadores afectados.
ARTICULO 1
COMPARECENCIA

      DE UNA PARTE, la Unión de Empleados de Almacén y de Tienda de Ropa Tropical, representada por oficiales suyos debidamenteautorizados, que se denominará en adelante la UNIÓN.
      DE LA OTRA PARTE: LA TIENDA POR DEPARTAMENTO ROPA TROPICAL representada por su Administrador que se denominará en adelante el PATRONO.

      DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS

      Las partes, consientes de que la negociación colectiva es el vehículo efectivo del diálogo y la razón, y a su vez un medio de paz social que iguala las partes y una formade interrelación, reconocen la necesidad de fomentar y conservar las buenas relaciones existentes entre el personal y la administración del PATRONO.   Como la forma más efectiva para conservar la paz obrero-patronal y lograr el mejoramiento de los servicios que presta ésta.   La eficiencia, productividad, puntualidad y conductas de los empleados son factores inherentes para fomentar y mantenerel bienestar general de la comunidad.

      ARTICULO 2
      RECONOCIMIENTO

  1. El PATRONO reconoce a la UNIÓN como la representante exclusiva de todos los empleados comprendidos en la Unidad Apropiada que más adelante se describe, para negociar colectivamente con respecto a salarios, horas y condiciones generales de trabajo.

    2. La Unidad Apropiada cubierta por este Convenio está...