derecho



Universidad Panamericana











Derecho Laboral
Maestro: Agustín Raúl Monroy Acosta
08 de Octubre 2012
Equipo:
Ma. Fernanda Casas Alemán
José Andrés de Alba
Andrés Castillo
Giovanni Reynoso
Diego Calderón
Daniela Padilla
“Tercer Cuestionario”


1- ¿Que relación existe entre la conservación de documentos laboral y las pruebas en unjuicio legal?
Artículo 804.- El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos de salarios;
III. Controles de asistencia,cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como las primas a que se refiere esta Ley; y
V. Los demás que señalen las leyes.

2-¿Quien debe probar las causas de recisión de la relación de trabajo?
El patrón

3- ¿Que consecuencias tiene el no dar al trabajador aviso escrito de su despido?
Dicho despidosería injustificado, dando lugar a que el trabajador pudiera demandarle la reinstalación o la indemnización (Art. 48 LFT) .

4- ¿En cuanto tiempo prescribe la acción del patrón para despedir al trabajador, sancionarlo o efectuar descuentos en su salario?
La ley laboral concede 30 días para realizar esta actividad. Artículo 517 de la LFT

5. ¿En cuánto tiempo prescribe el derecho del trabajadorpara demandar al patrón la rescisión de la relación de trabajo, cuándo él dio causa para ello:
Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del
trabajo.
La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

6. Cuánto tiempo tiene un trabajador para demandar a su patrón el despido injustificado del que siente fue objeto:Artículo 48 y 50.- El trabajador podrá solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario. Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días
de salario por cada uno de los años de servicios prestados; y
III. Además de lasindemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.

7. En cuánto tiempo prescriben  las acciones de los trabajadores para demandar las indemnizaciones por riesgos de trabajo o sus beneficiarios para hacerlo, en casos de muerte del trabajador por riesgo detrabajo:
Artículo 519.- Prescriben en dos años:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo
II. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo; y
III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.

8. Alternativas deactuación que tiene el patrón frente a las faltas de indisciplina del trabajador:
Artículo 517.- Prescriben en un mes:
I. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.

9. Suspensión máxima en el trabajo que se puede imponer al trabajador comosanción:
Según el artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo se permite suspender al trabajador de sus labores por un máximo de ocho días SIN goce de salario.
Fernanda Casas

10. ¿Quién debe elaborar el reglamento interior de trabajo?
Debe ser formulado por una comisión mixta de igual número de representantes del patrón y de los trabajadores. Según el artículo 422.
Fernanda Casas...