derecho

La cuestión a explorar en el presente trabajo “un trabajador del servicio doméstico es tratado con igualdad” cobra especial importancia porque los trabajadores de servicio doméstico están siendo explotados, debido a que los empleadores no cumplen en legal forma con las obligaciones laborales a su cargo y se encuentran desprotegidos dado que el trabajo doméstico remunerado sigue siendo una formade empleo prácticamente invisible, al no realizarse en empresas ni en oficinas, sino en hogares de manera aislada, detrás de puertas cerradas. En consecuencia, muchas leyes vigentes no contemplan con carácter específico la relación que caracteriza al trabajo doméstico, lo cual expone a los trabajadores que lo realizan a un trato desigual, injusto y a menudo abusivo.

Según la definición delartículo 1 del Decreto 824 de 1998, trabajador de servicio doméstico es “La persona natural que a cambio de una remuneración presta su servicio personal en forma directa, de manera habitual, bajo continuada subordinación o dependencia, residiendo o no en el lugar del trabajo, a una o a varias personas naturales, en la ejecución de tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, vigilancia de niños y demáslabores inherentes al hogar. Para efectos del presente reglamento se denominarán "internos", los trabajadores que residan en el lugar o sitio de trabajo. Los demás, se denominarán "por días".

En el fondo de la cuestión, cabe referirse a la dicotomía económica y social que representa la problemática de los trabajadores de servicio doméstico entendiendo que tradicionalmente al servicio doméstico sele ha restado importancia jurídica, económica y social, al estar destinado a reemplazar o complementar la labor del ama de casa que, como tal, es considerada económicamente inactiva. Se trata, como lo han hecho ver estudios especializados de una actividad “invisible” para el resto de la sociedad. (Pinilla, 2007)
Desde la Corte Constitucional se ha hecho en los últimos años un esfuerzo porproteger los derechos de los trabajadores domésticos, en este trabajo principalmente se estudiaron cuatro sentencias, que abordan temas como jornada laboral, salario y auxilio de cesantía.
Los artículos13, 25 y 53 de la Constitución Política de Colombia, que contienen principios como la igualdad, el derecho al trabajo digno y la primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos delas relaciones laborales.
En el Congreso de la República, hay antecedentes recientes de intentos de tomar en consideración la cuestión sobre la valoración efectiva de la aportación del trabajo doméstico. Así lo demuestra la expedición de la Ley 1595 del 21 de diciembre de 2012, con la cual se ratifica el convenio adoptado ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que amplía laprotección a los hombres y mujeres que trabajan en servicios domésticos, evita los abusos laborales, define la edad mínima para trabajar y establece las condiciones que deben tener los contratos y la información a los empleados cuando trabajan internos, externos o por días.
A pesar de las garantías legales que el servicio doméstico ha adquirido en el papel, la realidad es que sus condiciones laboralesson distintas, porque la gran mayoría de trabajadores de servicio doméstico prestan sus servicios de forma “independiente”, por lo tanto, sus empleadores evaden la responsabilidad del pago de la seguridad social y obligaciones laborales como cesantías, vacaciones y dotación de vestido y calzado de labor.

La igualdad es un derecho fundamental en casi todas las jurisdicciones del mundo. Por ende,revisar sus raíces jurídicas y su puesta en marcha a partir de la Carta de 1991 es primordial en este estudio, pues es trascendental que exista igualdad en las relaciones laborales, ya que, si esta es inexistente, se cae en relaciones inequitativas.

Las desigualdades surgen toda vez que la sociedad quiere mantener al margen a las mujeres y debido a esto ellas toman la decisión de laborar en...