DERECHO

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UNIVERSIDAD LAICA
“ELOY ALFARO DE MANABÍ”
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
TEMA
PORTAFOLIO FINAL
AUTORA:
ALARCON CORONEL JORGE OSCAR
GARCIA CHOEZ DIANA SOFIA
OCHOA LUCAS GUADALUPE CRISTINA
TEJENA PIN GENNY MARÍA
CATEDRÁTICO:
Abg. Carlos Cárdenas
Tercer Nivel B
MANTA, 22 de Agosto2013 - 2014
centercenterSEGUNDO PARCIAL
SEGUNDO PARCIAL

CONTRATO LABORAL
4194810498475486252651656Es el vínculo jurídico contractual, que se basa en un marco jurídico Código Laboral.
Partes Contratitas “Doble” vínculo jurídico Expreso y Tácito de ambas partes que expresan sus conveniencias y todo lo que exprese tácitamente en el código de trabajo
¿Qué debe involucrarse en elcontrato Laboral?
Cláusulas. Acuerdos bilaterales.
Disposiciones Legales. Lo que se debe cumplir e incluir con obligatoriedad
Remuneración. Valor que se paga por la producción de capacidad que tiene el trabajador.
Todo contrato que se desvincule de la armonía, para tener buenos resultados.
Ciencia del derecho. Explorar la capacidad de la persona.
Los contratos de tener:
Las disposiciones ysalarios deber tener una coherencia objetiva.
Contrato Laboral. El estado lo reconoce como expreso y tácito; El expreso: Verbal y Escrito.
Tutela del Estado. Protege y reconoce el estado: Reconoce y protege al contrato verbal y tácito a las personas más vulnerables (propensas en estar afectadas) o personas que tienen una debilidad social.
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Personas que no saben leer
VULNERABLE Personasque no saben cuándo es que se debe pagar al trabajador
Personas propicias a ser afectadas

Contrato a Prueba. Válido por 90 días.
Si se pasa de los días antes mencionados, pasa a extenderse por 6 meses.
16325851638300En este contrato se evalúa:
Capacidad
Desempeño
Eficiencia
Eficacia
Contrato Fijo. Cuando es válido por 6 meses o por un año.
Contrato Permanente. Contrato indefinido.Contrato Obra Cierta. Es la capacidad que permite ejercitar al trabajador a< una obra por un tiempo indeterminado, es decir hasta que se termine lo que el trabajador está realizando.
438213510731500Se enlaza con el bienestar laboral
Aplicado en el servicio doméstico.
Ejemplo.
Se contrata un trabajador el 15 de Junio del presente año para ejercer dicha obra (construcción de una casa) conuna remuneración del $20 000 (sin saber el tiempo en el que se termine la obra, es decir que no se sabe la fecha exacta en el que se acaba dicho contrato.
Para que haya un contrato Laboral, debe tener las siguientes características:
Lugar y espacio
Tiempo u horario
Valor- Remuneración o Sueldo.
En lo que es la mano de obra intervienen: la productividad, el tiempo, el capital, y el gastoadministrativo.
Contrato a Destajo. Se diferencia del de tarea que si el trabajador no hace la cantidad de tarea que debe, entonces se puede proceder a cambiar el contrato y se paga por cada unidad elaborada.
Contrato de Enganche. Contratan a la persona para movilizarla a diversos lugares.
Contrato Eventual. Cuando es más de 180 días puede convertirse en un contrato fijo.
Contrato Temporal.Cuando el empleador contrata al empleado por más de dos ocasiones en un periodo.
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ContratosContrato técnico = dentro del contrato a prueba
Obligados por“Si se contrata a prueba por medio de la palabra
Escritosno es válido”
ART. 19
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CompetenciaTodos los que la ley civil permita.
Para celebrarAdolescentes mayores de 15 años pueden hacer
ART. 35un conflictolaboral, así mismo pueden firmar
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Exigencias de No se puede obligar si no se ha realizado el contrato
Obligaciónpor escrito
Patronal. ART.40
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ResponsabilidadLos empleados y sus representantes y jefes son
Representaciónresponsables solidarios de obligación patronal.
ART.36
TEORIA DE AUTORES:
AUTOR: (Omar Awad)
El Contrato Expreso de Trabajo: El contrato es expreso...