Derecho

PERIODO DE LATENCIA
Ley N° 29353
Fecha de Publicación: Viernes 01 de mayo de 2009
Se crea un régimen especial temporal que modifica la “latencia” (cobertura por desempleo) para aliviar la situación de los trabajadores desempleados por efecto de la crisis económica internacional.
 
La “latencia”, conforme lo prevé la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud – Ley N° 26790 y suReglamento, cubre una atención en salud de los trabajadores y sus derechohabientes en caso de desempleo o suspensión perfecta de labores que tenga como consecuencia la pérdida del derecho de cobertura; del modo siguiente:
 
LATENCIA ANTES DEL RÉGIMEN TEMPORAL[1]  |
Periodos aportados en los 3 años previos al cese o pérdida de cobertura | Total periodo de latencia compleja | Cobertura duranteperiodo de maternidad |
| | Capa simple y compleja | Capa compleja y maternidad |
De 5 a 9 meses | 2 meses | Primer mes | Segundo mes |
De 10 a 14 meses | 4 meses | 2 primeros meses | 2 siguientes meses |
De 15 a 19 meses | 6 meses | 3 primeros meses | 3 siguientes meses |
De 20 a 24 meses | 8 meses | 4 primeros meses | 4 siguientes meses |
De 25 a 24 meses | 10 meses | 5 primerosmeses | 5 siguientes meses |
30 a más meses | 12 meses | 6 primeros meses | 6 siguientes meses |
 

Tras la modificación, durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2009 y el 31 de julio de 2010, los trabajadores en situación de desempleo o suspensión perfecta que ocasione pérdida de cobertura, y sus derechohabientes, accederán a la cobertura de salud siempre que tengan un periodo deaportación no menor a cinco (5) meses en los últimos (3) tres años precedentes al cese o suspensión.
 
Entonces, la cobertura quedaría de la siguiente manera:
 
 
LATENCIA DURANTE EL RÉGIMEN TEMPORAL  |
|
Periodos aportados en los 3 años previos al cese o pérdida de cobertura | Total periodo de latencia compleja | Cobertura durante periodo de latencia |
| | Capa simple y compleja| Capa compleja y maternidad |
De 5 a 9 meses | 6 meses | 3 primeros meses | 3 siguientes meses |
De 10 a 14 meses | 6 meses | 3 primeros meses | 3 siguientes meses |
De 15 a 19 meses | 6 meses | 3 primeros meses | 3 siguientes meses |
De 20 a 24 meses | 8 meses | 4 primeros meses | 4 siguientes meses |
De 25 a 24 meses | 10 meses | 5 primeros meses | 5 siguientes meses |
30 a másmeses | 12 meses | 6 primeros meses | 6 siguientes meses |
 
Cabe resaltar que el plazo de la cobertura se inicia desde la fecha en que se hizo efectivo el cese o a partir de la fecha de pérdida del derecho de cobertura en caso de suspensión perfecta de labores.
 
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DERECHO Y APLIACION
DERECHO DE COBERTURA POR LATENCIA
La latencia comprende losmeses siguientes al cese o suspensión del vínculo laboral en los que el trabajador tiene derecho a recibir prestaciones de atención en EsSalud. Ello ocurre cuando:
• Hayan cesado y se encuentren desempleados.
• Se encuentren con suspensión perfecta de labores.
 
Se considera suspensión perfecta de labores, al cese temporal de la obligación del trabajador de prestar el servicio y la delempleador de pagar la remuneración correspondiente, sin que desaparezca el vínculo laboral. Esto genera la pérdida al derecho de cobertura en EsSalud, teniendo el trabajador la posibilidad de solicitar la cobertura por el período de latencia a partir de la fecha en que perdió el derecho a ella.
 
3. PRESTACIONES A LAS QUE TIENEN DERECHO
En caso de desempleo y de suspensión perfecta de labores quegenere la pérdida del derecho de cobertura, los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a las siguientes prestaciones:
• Prevención.
• Promoción.
• Atención de la salud durante un período de hasta doce (12) meses.
 
4. REQUISITOS
El trabajador tendrá derecho a la cobertura por desempleo, siempre que cuenten con un mínimo de cinco (5) meses de aportación en los últimos...