Derecho

DERECHO LABORAL


1. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION.
1. Relación Individual de trabajo.
Se entiende como cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. (Art. 20 1er. párrafo)

Características:
• Es general
• Da origen al contrato individual de trabajo.


2. ContratoIndividual de Trabajo.
Cualquiera que sea su forma o denominación, es aquél por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. (Art. 20 2º. párrafo.)
(Comentar art. 26)

Características:
• Es específico
• Puede ser verbal o escrito
• Existe obligación


1.3. Sujetos de la Relación de Trabajo.
a) Trabajador: Esla persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado. (Art. 8. 1er. Párrafo).

b) Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (Art. 10)


1.3.1. Trabajo.
Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. (Art. 8. 2º.Párrafo)


1.3.2. Trabajador de Confianza.
La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto.
Son funciones de confianza la dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa oestablecimiento. (Art. 9)


1.3.3. Representantes del Patrón.
Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección y administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores. (Art. 11)
Tomando en cuenta la naturaleza de las funciones y la representación quellevan por parte del patrón, estos trabajadores se consideran como de confianza, pues cualquier acto que lleven a cabo, lo realizan en representación del patrón.

1.3.4. Intermediario.
Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras personas para que presten sus servicios a un patrón. (Art. 12)


1.3.5. Empresa y Establecimiento.
Empresa: Es la unidadeconómica de producción o distribución de bienes o servicios.
Establecimiento: Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa. (Art. 16)


1.4. Duración de la Relación de Trabajo.
Las relaciones de trabajo pueden ser para obra determinada o tiempo determinado o tiempo indeterminado.A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. (Art. 35)
(Comentar arts. 36 a 40)

1.4.1. Substitución del Patrono.
La substitución del patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituto será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y dela Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta el término de seis meses; concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiere dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores. (Art. 41)


1.5. Suspensión, Rescisión y Terminación dela Relación de Trabajo y Sus Efectos Jurídicos.
1.5.1. Suspensión.
Son causas de suspensión temporal de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
a) La enfermedad contagiosa del trabajador.
b) La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
c) La prisión...