derecho

PRIMERA PARTE PARTE GENERAL Como denomina nuestra legislacin a los PRINCIPIOS INFORMATIVOS DEL DERECHO DE TRABAJO CARACTERISTICAS IDEOLOGICAS que deben inspirar la Legislacin Laboral. Enumere los PRINCIPIOS DESCRITOS en el CUARTO Y SEXTO considerando Del Cdigo de Trabajo PRINCIPIO TUTELAR DE LOS TRABAJADORES Puesto que trata de compensar la DESIGUALDAD ECONOMICA existente entre Patronos yTrabajadores, otorgndoles a estos ltimos una proteccin jurdica de carcter preferente. PRINCIPIO DE GARANTIAS MINIMAS El Derecho de Trabajo constituye un minimo de garantas sociales protectoras del trabajador, irrenunciables nicamente para el trabajador. MINIMAS Se consideran asi porque es realmente lo menos que el Estado considera que debe garantizarse a los trabajadores para el desarrollo de susactividades ( salario mnimo). PROTECTORAS DEL TRABAJADOR Se considera as en virtud de que el trabajador es la parte ms debil de la relacin laboral y por esta razn, estas normas tienden a protegerlo en contra del capital. IRRENUNCIABLES UNICAMENTE PARA EL TRABAJADOR Quiere decir que el patrono si puede renunciar a las mismas, puesto que la renuncia que haga constituye nuevos derechos para el trabajadoren tanto que los trabajadores no puedan renunciar a las mismas por tratarse de normas imperativas, es decir de forzoso cumplimiento an en contra de estipulacin que implique renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos garantizados por la ley (arts. 106 de la Constitucin y 12 del Cdigo de trabajo) EL DERECHO DE TRABAJO ES NECESARIO E IMPERATIVO Es decir de aplicacin forzosa en cuanto a lasprestaciones mnimas que conceda la ley de donde se deduce que limita el PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA DE LA VOLUNTAD propio del derecho comn. Cules son los medios para superar las GARANTIAS MINIMAS CONTRATACION INDIVIDUAL. CONTRATACION COLECTIVA. PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO (de manera muy especial y esto es as porque es una institucin, que cuando se dan determinados requisitos esobligatorio para el patrono, negociarlo con los trabajadores, situacin en la cual stos logran realmente la superacin de las garantas mnimas). EL DERECHO DEL TRABAJO ES REALISTA Y OBJETIVO REALISTA, porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo la posicin econmica de laspartes( art.18 del c. de t.) OBJETIVO, porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles, dicho en otras palabras, esta disciplina jurdica no debe perseguir soluciones legales nicamente, sino fundamentalmente Justas ( art. 19 y 4to. Considerando literal D del c. de t.). EL DERECHO DE TRABAJO ESUNA RAMA DEL DERECHO PUBLICO Por lo que al ocurrir su aplicacin, el inters privado debe ceder ante el inters social o colectivo, es decir que es pblico y no privado pues el cumplimiento de sus normas no depende de la voluntad de los particulares sino que se imponen incluso coactivamente. EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO HONDAMENTE DEMOCRATICO porque se orienta a obtener la dignificacineconmica y moral de los trabajadores que constituyen la mayoria de la poblacin, realizando asi una mayor armonia social y al ser democrtico es justo. EL DERECHO DE TRABAJO ES UN DERECHO ESENCIALMENTE CONCILIADOR ENTRE EL CAPITAL Y EL TRABAJO Tcnicamente este principio no se aplica en el Derecho del Trabajo, desde luego con estricto apego a la ley, porque a diario se concilian intereses entre patronos ytrabajadores, pero lamentablemente en perjuicio de estos ltimos, ya que la conciliacin implica que dentro de una relacin jurdica determinada, las dos partes de la relacin sacrifiquen parte de sus intereses, para llegar a un arreglo en un diferendo determinado, lo cual desde el punto de vista estricto del derecho sustantivo, este principio aunque calcado en el sexto considerando del cdigo de...