Derecho

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DEL ECUADOR SEDE AMBATO
ESCUELA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
NOMBRE: Pamela Sevilla

CURSO: 3ro “A” Auditoria

De la duración máxima de la jornada de trabajo,
de los descansos obligatorios y de las vacaciones
Parágrafo 1ro.
De las jornadas y descansos
Art. 47.- De la jornada máxima.- La jornada máxima detrabajo será de ocho horas diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas semanales, salvo disposición de la ley en contrario. El tiempo máximo de trabajo efectivo en el subsuelo será de seis horas diarias y solamente por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperación, podrá prolongarse por una hora más, con la remuneración y los recargos correspondientes.
Análisis : elempleador debe tomar en cuenta que la jornada normal de trabajo es de ocho horas diarias no hay que excederse de este tiempo salvo sea un compromiso y sea con recargo a horas extras
Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones de trabajo determinarán las industrias en que no sea permitido el trabajo durante la jornada completa, y fijarán el número de horas de labor.La jornada de trabajo para los adolescentes, no podrá exceder de seis horas diarias durante un período máximo de cinco días a la semana.
Análisis: una jornada especial se da cuando las comisión de trabajo o el sindicato determine cuanto tiempo se dara para trabajar una jornada compleata sin almuerzo para los adolecentes seria de un máximo de seis horas pero no podrá pasarse de este tiempoArt. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un veinticinco por ciento.
Análisis: en empresas donde se trabaja en horario nocturno debere ser remunerado con un 25% mas a su salario por el esfuerzo físico deltrabajador a esas horas .

Art. 50.- Límite de jornada y descanso forzosos.- Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana, o sea de cuarenta horas hebdomadarias. Los días sábados y domingos serán de descanso forzoso y, si en razón de las circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales días, se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso,mediante acuerdo entre empleador y trabajadores.
Análisis: los fines de semana son de descanso obligatoria y si se trabajare en estos días el empleador deberá recompensar en un dia de la semana para el respectivo descanso del trabajador
Art. 51.- Duración del descanso.- El descanso de que trata el artículo anterior lo gozarán a la vez todos los trabajadores, o por turnos si así lo exigiere laíndole de las labores que realicen. Comprenderá un mínimo de cuarenta y ocho horas consecutivas.
Análisis: como el articulo anterior dice que los fines de semana son descanso obligatorio pero esta en decisión del empleador ver cuando puede remplazar los fines de semana en jornada de trabajo de lunes a viernes y estas deberán duran durar 48 horas
Art. 52.- Trabajo en sábados y domingos.- Lascircunstancias por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los días sábados y domingos, no podrán ser otras que éstas:
1. Necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación amenazado por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor que demande atención impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que precedaautorización del inspector del trabajo, pero el empleador quedará obligado a comunicárselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente, bajo multa que será impuesta de conformidad con lo previsto en el artículo 628 de este Código, que impondrá el inspector del trabajo.
En estos casos, el trabajo deberá limitarse al tiempo estrictamente necesario para atender al daño o...