Derecho

El aumento del artículo 468 del Código del Trabajo.
Se ha dado en forma reiterada en juicios ejecutivos laborales, encontrarse con solicitudes de aumento correspondientes a lo establecido en elartículo 468 del Código del Trabajo cuando nos encontramos frente a conciliaciones y avenimientos judiciales. Al respecto, cabe hacer presente que el párrafo 4°, del Libro V, del Título I, del Código delTrabajo regula el cumplimiento de la sentencias y de la ejecución de los títulos ejecutivos laborales. Entendiéndose por títulos ejecutivos laborales los prevenidos por el artículo 464 del mismo CuerpoLegal, dentro de los que encontramos, entre otros: las sentencias ejecutoriadas, transacciones, conciliaciones y avenimientos, que por cierto deben cumplir las formalidades establecidas en la leypara ser considerados como tales.
En este contexto legal aparece el artículo 468 del Código del Trabajo, el que en su inciso 1°, previene a la letra: “En el caso que las partes acordaren una forma depago del crédito perseguido en la causa, el pacto deberá ser ratificado ante el juez de la causa y la o las cuotas acordadas deberán consignar los reajustes e intereses del período, el pacto asíratificado, tendrá mérito ejecutivo para todos los efectos legales.”
De este modo, conforme lo referido en dicho inciso es dable concluir:
1.- Que, para hacer aplicable dicha norma debe existir un créditoadeudado.
2.- Que, los créditos se sustentan en títulos ejecutivos.
3.- Que, para que se produzca un acuerdo, respecto del pago del crédito que consta en un título ejecutivo, debe haber unamanifestación de dicho acuerdo por las partes, agregándose -para la norma analizada- que dicho acuerdo debe ser ratificado ante el juez de la causa.
4.- Que, de producirse acuerdo en el pago del crédito queconsta en un título ejecutivo, dicho pacto debidamente ratificado tendrá “Mérito Ejecutivo”.
Ahora bien, para determinar la procedencia del referido incremento debe estarse a lo dispuesto en la...