Derecho
Páginas: 3 (683 palabras)
Publicado: 24 de agosto de 2010
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL POZO ALIMENTACIÓN
La gestión de recursos humanos de El Pozo Alimentación apuesta por el desarrollo de la carrera de cada uno de sus 2.450 empleados, siempre queestos demuestren interés por cambiar de puesto y área de producción y cumplan los objetivos cada año.
Los grupos de mejora creados en 1997 pretenden que los empleados se reúnan de forma voluntaria,bajo la supervisión de un jefe de producción, para desarrollar nuevas ideas para mejorar la línea de producción o algún factor de la cadena de montaje. En la actualidad un 10% de la plantillaparticipa en estos grupos de mejora.
El grupo también pone a disposición de sus trabajadores un buzón de sugerencias que recibe 25 ideas al mes que contribuye a una optimización del departamento de Métodosy Tiempos y a su vez permite conocer la capacidad de los empleados de cara a una futura promoción interna. La lista de las mejores ideas se publica anualmente y son tenidas muy en cuenta de cara alos ascensos.
Unos de los aspectos más valorados por los empleados es la política de formación del grupo. Se realiza una formación a medida que contribuye a motivar al empleado y lograr una adecuadapreparación para desempeñar más de un puesto.
Esto permite una rotación de los empleados entre distintos puestos de trabajo e incluso entre las distintas empresas del grupo.
Además las ventajassociales para la plantilla son múltiples. Así, la empresa concede un
1% del salario como bono al año, ayudas escolares a las familias con hijos y para los empleados que quieran seguir estudiando,subidas salariales medio punto por encima del IPC, etc. Además, en la sede social de la empresa los empleados disponen de comedor, gimnasio, sala de TV y lectura, supermercado con productos de la marcaun 30% más barato, servicio médico gratuito, sucursal bancario con condiciones ventajosas, etc.
Esta política ha motivado que el índice de rotación exterior sea prácticamente inexistente, la media...
La gestión de recursos humanos de El Pozo Alimentación apuesta por el desarrollo de la carrera de cada uno de sus 2.450 empleados, siempre queestos demuestren interés por cambiar de puesto y área de producción y cumplan los objetivos cada año.
Los grupos de mejora creados en 1997 pretenden que los empleados se reúnan de forma voluntaria,bajo la supervisión de un jefe de producción, para desarrollar nuevas ideas para mejorar la línea de producción o algún factor de la cadena de montaje. En la actualidad un 10% de la plantillaparticipa en estos grupos de mejora.
El grupo también pone a disposición de sus trabajadores un buzón de sugerencias que recibe 25 ideas al mes que contribuye a una optimización del departamento de Métodosy Tiempos y a su vez permite conocer la capacidad de los empleados de cara a una futura promoción interna. La lista de las mejores ideas se publica anualmente y son tenidas muy en cuenta de cara alos ascensos.
Unos de los aspectos más valorados por los empleados es la política de formación del grupo. Se realiza una formación a medida que contribuye a motivar al empleado y lograr una adecuadapreparación para desempeñar más de un puesto.
Esto permite una rotación de los empleados entre distintos puestos de trabajo e incluso entre las distintas empresas del grupo.
Además las ventajassociales para la plantilla son múltiples. Así, la empresa concede un
1% del salario como bono al año, ayudas escolares a las familias con hijos y para los empleados que quieran seguir estudiando,subidas salariales medio punto por encima del IPC, etc. Además, en la sede social de la empresa los empleados disponen de comedor, gimnasio, sala de TV y lectura, supermercado con productos de la marcaun 30% más barato, servicio médico gratuito, sucursal bancario con condiciones ventajosas, etc.
Esta política ha motivado que el índice de rotación exterior sea prácticamente inexistente, la media...
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