Derecho

CLASE SEGURIDAD SOCIAL 13-10-14
UNIDAD 7: HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Cuando vimos la unidad 4 de infortunios laborales, vimos el aspecto reparatorio, es decir cómo se repara el daño que queda a consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional o de una enfermedad o accidente aquel la patología que se daba en forma lenta progresiva a través del tiempo y queencontraba reparación a través del cód. Civil, esto no tiene nada que ver con la reparación, esto tiene que ver exclusiva y únicamente con la PREVENCION. Cumpliendo con estas normas que es lo que se pretende: DISMINUIR LA SINIESTRABILIDAD, prevenir el riesgo, tratar de que el trabajador vuelva a su casa con el mismo estado de salud psicofísica con el cual ingreso, que no haya un deterioro mayor que elnormal en la salud de los trabajadores.
Esto se REGULA a través de 2 LEYES: LEY CONTRATO DE TRABAJO 20.744
LEY DE SEG. E HIGIENE 19.587
Esta ley que hicimos referencia cuando vimos la ley de riesgos, la ley 19587 específicamente tarta todo el tema este de la seguridad e higiene en eltrabajo, lo trata de una forma genérica, amplia es una ley marco que sirve de referencia, que si no tuviera un decreto reglamentario no serviría para nada porque son muy pocos artículos que remiten todos a la reglamentación que en el futuro se va a dictar. Lo fundamental en la higiene y seguridad en el trabajo es la PREVENCION, tratar de que no ocurran los accidentes de trabajo, las enfermedadesprofesionales, tratar de evitar los riesgos laborales, devolverle a la familia del trabajador que vuelve a su hogar las mismas condiciones psicofísicas.
Como lo hace la ley de contrato de trabajo (20.744):
Ante todo cuando la ley define al trabajo se refiere a toda actividad del hombre que tiene que ser una actividad productiva y creadora, quiere decir que el hombre debe ver materializado en él ytrabajador el esfuerzo que lleva a cabo cuando hace un trabajo a través de algo, si hace un trabajo manual a través de la transformación de la materia prima en algo que satisfaga necesidades materiales del hombre, recibe una madera en el torno, la trabaja y hace un mate es el producto de su esfuerzo, su actividad es creativa, productiva y creadora. Si la actividad no es manual y es de servicio, lainformación que él le suministra a la otra persona tiene que ser de utilidad, tiene que servir. Esto se complementa con el art. 78 de la LCT cuando dice que el empleador esta obligado a dar ocupación efectiva y adecuada.
EFECTIVA: porque no le puede decir a un trabajador quédese sentado en aquel rincón las 8 hs. Que yo le voy a pagar igual, le está afectando su dignidad porque precisamente esaactividad no se traduce en una producción o en una creación. Hubo casos en la jurisprudencia donde al trabajador en castigo o trato discriminatorio o persecutorio vos reclamaste tal cosa, quédate hoy en aquel rincón y te pago igual, la persona se vuelve loca, no lo puede hacer si lo hace y el trabajador lo intima que le de ocupación efectiva y adecuada en base al art. 78 bajo conocimiento deconsiderarse despedido, es juicio laboral es un incumplimiento a una obligación legal de parte del empleador, desde ese punto de vista se reconoce la dignidad del trabajador, su remuneración es la contraprestación a la puesta disposición de su capacidad laborativa y de su trabajo cuando lo hace, salvo por ejemplo lo que es la vigilancia. También se reconoce la dignidad del trabajador a través de labuena fe que es un elemento que debe estar presente en todos los contratos la ley no la define que es, el comportamiento de la buena fe es comportarse como un buen trabajador o un buen empleador cumpliendo con todas las obligaciones que tiene a su cargo, es un tema genérico que involucra a ambos, en el lugar donde el trabajador lleva a cabo sus tareas no debe ser considerado como un campo de...