derecho

A partir del pasado 16 de Julio de 2005, el DECRETO QUE REFORMA, ADICIONA Y DEROGA DIVERSAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL EN MATERIA DE AFILIACIÓN, CLASIFICACIÓN DEEMPRESAS, RECAUDACIÓN Y FISCALIZACIÓN, en los siguientes términos:

I. Se elimina de dicho reglamento, el concepto de “Trabajador eventual del campo”, toda vez que, como recordaremos, el pasado 29 deabril de 2005, se reformó la Ley del IMSS en los siguientes conceptos:
CÉDULAS O CÉDULA DE LIQUIDACIÓN: el medio magnético, digital, electrónico o de cualquier otra naturaleza, o bien el documentoimpreso, mediante el cual el Instituto, en ejercicio de sus facultades como organismo fiscal autónomo, determina en cantidad líquida los créditos fiscales a su favor previstos en la Ley;
SALARIOS OSALARIO: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Para efectos de la Ley del IMSS, exceptuando los conceptos previstos en el artículo 27 de la Ley, el salario base decotización se integra con los pagos hechos en efectivo por:
cuota diaria,
gratificaciones,
percepciones,
alimentación,
habitación, primas,
comisiones,
prestaciones en especie y
cualquiera otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo
TRABAJADOR EVENTUAL DEL CAMPO: persona física que es contratada para labores de siembra, deshije, cosecha, recolección, preparaciónde productos para su primera enajenación y otras de análoga naturaleza agrícola, ganadera, forestal o mixta, a cielo abierto o en invernadero. Puede ser contratada por uno o más patrones durante unaño, por períodos que en ningún caso podrán ser superiores a veintisiete semanas por cada patrón. En caso de rebasar dicho período por patrón será considerado trabajador permanente. Para calcular lassemanas laboradas y determinar la forma de cotización se estará a lo previsto en la ley y en el reglamento respectivo

II. Tratándose de patrones del campo, se amplia el plazo para la modificación...