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Índice


LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MASC.
1.- EL MARCO CONTITUCIONAL Y JURIDICO DE LOS MEDIOS
ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
2.- LA METODOLOGÍA DE TRABAJO EN EL CONFLICTO Y LOS MASC
2.1. TEORÍA DEL CONFLICTO.
2.1.1 Generalidades
2.1.2 Elementos del Conflicto
2.1.3 Situación Conflictiva
2.1.4 El conflicto y su resolución: fases y tipos de conflictos.Métodos de gestión y solución de conflictos
Arbitraje, conciliación, negociación y mediación.
2.1.5 Estrategias para enfrentar el conflicto
2.2 LA CONCILIACIÓN
2.2.1 Generalidades
2.2.2 Situación Jurídica, marco legal, características
2.2.3 Materias en las que se puede conciliar
2.2.4 Casos en que no procede la conciliación, límites de la conciliación.
2.2.5 Técnicas de la conciliación
2.2.6Fases de la Conciliación
2.2.7 La audiencia de conciliación
2.2.8 Las partes integrales de la conciliación

MEDIACIÓN Y ARBITRAJE

2.2.9 El Acuerdo, la falta de acuerdo.
2.3 NEGOCIACIÓN
2.3.1 Definición
2.3.2 Elementos en la Negociación
2.3.3 Características de la negociación Competitiva o Distributiva
2.3.4 Negociación Cooperativa o Integrativa
2.3.5 Característica de la negociaciónCooperativa.
Presentación del Proyecto Formativo

Aporta coherentemente a las necesidades tanto públicas como privadas en lo referente a la
mediación y arbitraje el uso de los “MASC”, conforme a los requerimientos del Programa
Nacional de Mediación y Cultura de Paz. Y a la formación básica del nuevo profesional del
Derecho de la UTI.

Competencias Específicas del Proyecto Formativo
-Aplica y recomienda correctamente los medios alternativos de solución de conflictos
“MASC” e identifica los supuestos teóricos que sustentan la mediación, conciliación y
negociación,

-

Genera habilidades para gestionar el conflicto de manera inteligente y productiva tanto en el
ámbito profesional como personal.

Resultados de Aprendizaje.

Conoce, entiende el marco constitucional ylegal en referencia con la temática de los
“MASC” conoce sobre la Teoría del Conflicto y diferencia claramente entre los diferentes
tipos de los Medios Alternativos de Solución de Conflictos.
Lea cuidadosamente el material colgado en el aula virtual, tome muy en cuenta todos los detalles
que ahí se presentan, mismos que le servirán para el entendimiento del taller número uno.

LOS MEDIOSALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS MASC.
1. EL

MARCO

CONTITUCIONAL

Y

JURIDICO

DE

LOS

MEDIOS

ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
La Asamblea General de la Organización de los Estados Americanos (OEA), en ocasión de su XXIX
Período Ordinario de Sesiones celebrado en ciudad de Guatemala, Guatemala, teniendo presente
que en el Plan de Acción adoptado en de la SegundaCumbre de las Américas se apoyó "la
celebración de reuniones periódicas de Ministros de Justicia o de Ministros o Procuradores Generales
del Hemisferio en el marco de la Organización de los Estados Americanos", mediante la Resolución
AG/Res. 1615 (XXIX-O/99), resolvió convocar la Tercera Reunión de Ministros de Justicia o de
Ministros o Procuradores Generales de las Américas (III REMJA),agradeciendo y aceptando el
generoso ofrecimiento de sede del Gobierno de Costa Rica para la celebración de dicho evento. En la
misma Resolución la Asamblea General agradeció y aceptó también el generoso ofrecimiento del
Gobierno de Trinidad y Tobago para que la Cuarta Reunión de Ministros de Justicia (IV REMJA) se
celebre en ese país.
En el Ecuador, en virtud de lo que establece el artículo 191,inciso 3 de la actual Constitución Política
de la República del Ecuador que reconoce el arbitraje, la mediación y otros procedimientos
alternativos para la resolución de conflictos, con sujeción a la Ley, que someten las partes de mutuo
acuerdo, sobre una materia transigible, de carácter extra judicial y definitivo, que ponga fin a un
conflicto.
La Ley de Mediación y Arbitraje fue expedida a...