derecho

Considero que el propósito de la norma – no muy acertada- es proteger al empleador de los actos de deslealtad por parte del trabajador (despido por falta grave relacionado con la conducta deltrabajador), como por ejemplo, proporcionar información propia de la empresa a terceras personas o ajenas a la relación laboral, como también, expresarse de manera ofensiva en contra sus jefes, a través desu cuenta personal o corporativa, haciendo uso de los bienes de la empresa o institución en provecho propio, dentro del horario de trabajo y generando perjuicios al empleador o jefes. Si bien escierto, el postulado es razonable – muchos discrepamos con justa lógica- debemos preguntarnos ¿si los medios informáticos empleados por el trabajador para cumplir sus funciones son considerados de dominioabsoluto del empleador, más aun si estos son usados para remitir correos electrónicos (instrumento de comunicación personal)?.
Creo que, indistintamente, de la deficiente labor que realizannuestros legisladores, de los cuales hay que soportar propuestas indecorosas y nefastas, que contradicen – sin ninguna duda- el texto constitucional; por lo que, conforme la Constitución en el artículo 2.10establece que toda persona tiene el derecho al secreto y a la inviolabilidad de las comunicaciones y documentos privados, y precisa que “las comunicaciones, telecomunicaciones o sus instrumentos sólopueden ser abiertos, incautados, interceptados o intervenidos por mandamiento motivado del Juez, con las garantías previstas en la ley. Los documentos privados obtenidos con violación de esteprecepto no tienen efecto legal. (...)”. Asimismo, en el artículo 2.7) de la Constitución establece que toda persona tiene derecho a la intimidad personal y familiar.
En un caso –con matices de similitud-el cual les invito a leer: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2011/04224-2009-AA.html, el TC preciso que, “si bien la fuente o el soporte de determinadas comunicaciones y documentos le pertenecen a...