Derecho

PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
DERECHO LABORAL


El trabajo como Derecho y como Deber:
El derecho al trabajo que constituye al mismo tiempo un deber natural y social es un tema propio de los derechos sociales aunque un derecho específico y diferente a todos los que se sitúan en este rango. Es algo inherente al hombre y connatural a él; se ha incorporado a los textos legales los cualesno lo han creado sino reconocido, no es obra de un Derecho Positivo pero tampoco es la expresión del iusnaturalismo radical que devino en individualismo y liberalismo económico.
Entonces, toda persona humana tiene derecho al trabajo y asi lo contempla el articulo 84de la Constitución Nacional.
La Ley Orgánica del Trabajo dispone en su artículo 23 y 24 claramente sobre el deber y el derecho altrabajo.
Deber de Trabajar:
Artículo 23. Toda persona apta tiene el deber de trabajar, dentro de su capacidad y posibilidades, para asegurar su subsistencia y en beneficio de la comunidad.
Esta disposición está relacionada con el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela el cual dispone que cada persona tiene el derecho y el deber de trabajar y que cada personadeberá trabajar dentro de su capacidad y posibilidades, y así asegurar su subsistencia y en beneficio de la sociedad, y es por ello que la Ley Orgánica del Trabajo y la Constitución Nacional consideran el trabajo un hecho social.
Derecho al Trabajo:
Artículo 24. Toda persona tiene derecho al trabajo. El Estado procurará que toda persona apta pueda encontrar colocación que le proporcione unasubsistencia digna y decorosa.
Esta disposición establece que el Estado garantizara medidas necesarias con el fin que los ciudadanos tengan una ocupación digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.
Principio de In Dubio Pro Operario:
Prescribe el artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo que “en caso de conflicto de leyes prevalecerán las del Trabajo, sustantivas o deprocedimiento. Si hubiere dudas en la aplicación de varias normas vigentes, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la más favorable al trabajador. La norma adoptada deberá aplicarse en su integridad”.
Esta disposición fue incorporada en la Ley Orgánica del Trabajo de 1990, con fundamento en el principio orientador de la disciplina del Derecho del Trabajo denominado en laDoctrina “in dubio pro operario”.
El contenido de éste artículo puede esquematizarse en los siguientes puntos:
1. Cuando se presente un conflicto de leyes, prevalecerán las leyes laborales, ya sean sustantivas o de procedimiento.
2. Si existe duda al momento de aplicar ante un supuesto varias normas vigentes, debe aplicarse la norma más favorable al trabajador. En este caso, la norma adoptadadebe aplicarse en su integridad.
3. Al existir dudas en cuanto a la interpretación de una norma debe acogerse la interpretación más favorable al trabajador.
Por su parte la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, promulgada en el año 1999 acoge este principio en el artículo 89, numeral 3 al precisar: “ Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de variasnormas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad”.
A su vez, el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, promulgado también en 1999, desarrolla el contenido del artículo 59 mencionado, al enunciar entre los principios fundamentales del Derecho del Trabajo enumerados en el artículo 8 delmencionado Reglamento, al principio protectorio o de tutela de los trabajadores, dentro del cual se distingue:

1. Regla de la norma más favorable o principio de favor, por virtud del cual si se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador.
2. Principio in dubio pro operario, en atención al cual en caso de...