Derecho

Jornada Laboral

Al hablar de jornada laboral, hacemos alusión al tiempo en el cual el trabajador está a disposición del empleador en donde no puede disponer de su actividad para mismo, si no que la misma es para beneficio de su empleador. En otras palabras, podemos decir que jornada laboral es el tiempo que el trabajador dedica a la ejecución de su trabajo, para el que fue contratadopor medio de un empleador.
Este concepto incluye tanto el periodo en el que el trabajador presta tareas concretas, como el tiempo en el que el trabajador pone a disposición su fuerza de trabajo aunque permanezca inactivo por alguna causa ajena a él.
El periodo laboral comienza cuando el trabajador ingresa al establecimiento y finaliza una vez que egresa del mismo.
Laconceptualización de la jornada de trabajo está establecida en el primer párrafo del artículo 197 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Con respecto a los fundamentos doctrinarios para la regulación, existen razones para determinar la limitación del tiempo laborable, las cuales desarrollamos a continuación:
✓ Aspecto Fisiológico. Cuando el tiempo de trabajo se torna agotador y es demasiado extensose producen efectos negativos tanto físicos como mentales que llevan a que el trabajador desarrolle con menos eficiencia sus tareas y por lo tanto es más propenso a sufrir daños en su salud, así como también, a los bienes de la empresa.
✓ Aspecto Económico. Cuando la persona se siente agotada por el trabajo que desarrolla, en muchas ocasiones no lo realiza de la forma adecuada, por ende se leobliga a rehacerlo.
Podemos decir que se considera al trabajador como ser humano e integrado a un grupo familiar, y dentro de una comunidad, con necesidades de socialización e interacción. Por ello, el ideal de jornada de trabajo establece:
• Ocho horas para el cumplimiento de sus labores productivas.
• Ocho horas para el desarrollo de la vida comunitaria y familiar.
• Ochohoras para su capacitación y crecimiento intelectual.
• Ocho horas para el descanso.
El encargado de establecer el horario de trabajo del empleado es el empleador. Entre una jornada y la siguiente no debe haber un lapso menor a 12 horas.
Están excluidos del régimen de jornada laboral las siguientes actividades:
• Los trabajadores rurales.
• El servicio domestico.
• Losestablecimientos que trabajen solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o habilitado principal.
• Cuando el trabajador se desempeñe en labores de dirección o vigilancia.
• Casos de accidente o urgencia.
• Cobradores, investigadores de cobranzas y corredores o viajantes remunerados exclusivamente a comisión, y en la medida en que ejerzan exclusivamentelas tareas inherentes a tal categoría.

Modalidades
Jornada Diurna
La duración del trabajo no puede exceder las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales para toda persona ocupada por cuenta ajena, en organizaciones publicas o privadas aunque no persigan fines de lucro.
Esta jornada se extiende entre las seis de la mañana y las veintiuna horas, excepto los días sabados que deberáfinalizar a las 13 horas.
El máximo diario permitido en esta jornada laboral normal es de nueve horas.
Jornada Reducida
Esta jornada se produce mediante dos posibilidades
a) La determinada por la ley 24.465 referida al contrato de trabajo a tiempo parcial, el cual permite que se fije una jornada menor a las dos terceras partes de una jornada habitual y en donde el trabajador no podrárealizar horas extras.
b) El art. 198 de la Ley de Contrato de Trabajo que establece que esta jornada se producirá por disposiciones nacionales, reglamentarias de la materia, disposición de contratos individuales o Convenios Colectivos.
Trabajo Nocturno
Se considera jornada nocturna al trabajo que se extiende entre la hora 21 de un dia y las 6 de la mañana del dia siguiente.
Esta jornada no...