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DERECHO LABORAL TEMA 1: DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:

1.- EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.- Concepto.
“Es la rama del derecho procesal orientada a regular los procedimientos mediante los cuales los sujetos ministerio del trabajo ventilan sus conflictos en sede administrativa o judicial según la naturaleza de su controversia, con el propósito de asegurar el imperio de la ley enaras de la justicia social.

En 8/2002, la asamblea nacional promulga la L.O.P.T., deroga los procedimientos- un año para adoptar la ley entrando en vigencia el 13 de agosto 2003: 4 meses tienen los tribunales laborales para resolver el reenganche. El procedimiento es oral y en 60 minutos el juez debe tener la sentencia.

2.- Ley Orgánica Procesal del Trabajo (L.O.P.T.). Base Constitucional.Los principios rectores. La organización de la jurisdicción procesal del Trabajo.

Base Constitucional: CRBV
ART 26: “ Es estado garantizará una justicia gratuita, accesible, imparcial, idónea, transparente, autónoma, independiente, responsable, equitativa y expedita, sin dilaciones indebidas, sin formalismos .

ART. 257 “El proceso constituye un instrumento fundamental para la realizaciónde la justicia. Las leyes procesales establecerán la simplificación, uniformidad y eficacia de los trámites y adoptarán un procedimiento breve, oral y público.

Los principios rectores: LOPT
ART. 2 :El juez orientará su actuación en los principios de: Uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración, prioridad de la realidad de los hechos y equidad.. La organización de la jurisdicción procesal del Trabajo.(LOPT)
Artículo 13. La jurisdicción laboral se ejerce por los Tribunales del Trabajo.

Artículo 14. ESTRUCTURA Los Tribunales del Trabajo son:
a) Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia (2) Jueces profesionales Unipersonales.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
c) TribunalSupremo de Justicia, en Sala de Casación Social..

Artículo 15. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en dos instancias:
Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo

2.- La competencia de lajurisdicción procesal del Trabajo. Los domicilios procesales en materia laboral. Las partes. Los lapsos. Las pruebas: finalidad; admisibles; pruebas excluidas; otros medios probatorios. Carga de la prueba. Oportunidad de la promoción. Incorporación de las pruebas al expediente. Admisión. Determinación de las pruebas admisibles. El procedimiento ante los Tribunales del Trabajo.
.- La competenciade la jurisdicción procesal del Trabajo L.O.P.T

Artículo 16. Los Tribunales del Trabajo que conocen en primera instancia serán unipersonales, constituidos por un Juez y un Secretario, ambos profesionales del derecho.

Artículo 17. Los Jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso laboral.

Primera fase: Audiencia Preliminar.La fase de sustanciación mediación y ejecuciónestará a cargo de un Tribunal unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo.
Segunda fase: La fase de juzgamiento corresponderá a los Tribunales de Juicio del Trabajo.

Artículo 18. Los Jueces de primera instancia del Trabajo ejercerán sus funciones como Jueces de Sustanciación, Mediación y Ejecución o como Jueces de Juicio, según sea el caso.

ART. 29Los tribunales del trabajo son competentes para la sustanciar y decidir:

1. Los asuntos contenciosos del trabajo, que no correspondan a la conciliación ni al arbitraje;
2. Las solicitudes de calificación de despido o de reenganche, formuladas con base en la estabilidad laboral consagrada en la CRBV y en la legislación laboral;
3. Las solicitudes de amparo por violación o amenaza de...