derecho

HISTORIA DE LAS RELACIONES LABORALES

TEMA 1


1. INTRODUCCIÓN

El trabajo es el eje vertebrador de las diferentes sociedades.
El término trabajo es una construcción social e histórica.
El trabajo no tiene el mismo significado universal, su contenido dependiendo de la sociedad, el tiempo o la cultura (Alonso 1999;213)

El derecho al trabajo surge para atender la necesidad de regularde forma jurídica la realidad social del trabajo, ordenar las relaciones entre trabajadores y empresarios y solucionar los conflictos laborales.

El trabajo hoy no es sólo un derecho universal recogido en la Declaración Universal de Derechos Humanos:
-Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la proteccióncontra el desempleo.
-Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
-Toda persona tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria.
-Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.
Importantes autoridades son:

A) Roosevelt: Fue la primera dama estadounidense y fue uno de losprincipales iconos femeninos de la lucha contra los derechos de la mujer.

B) Hessel: Fue una de las personas que elaboró la Declaración Universal de Derechos Humanos.

C) José Luis Sampredro: Fue uno de los cabecillas de la revolución social que pedía respeto al derecho al trabajo y respeto a la Declaración de los Derechos Humanos.

La Constitución Española de 1978 es la norma suprema de nuestroordenamiento jurídico. El contenido laboral está recogido:

-Derechos Fundamentales/ Derechos y Libertades de los ciudadanos/ Principios rectores de la política económica y social (art 7, 22.1, 28.1, 28.2…)

-Art 35.1: “Todos los españoles tienen derecho al deber de trabajo y el derecho al trabajo a la libre elección de la profesión u oficio a la promoción a través de trabajo y a unaremuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

Carta de los Fundamentos de la Unión Europea (2000/ c364/01)
-Todos los trabajadores de la UE gozarán:
a) Libre circulación
b) Condiciones de trabajo armonizadas
c) Reconocimiento de cualificaciones profesionales
d) Acceso a la función pública yformación
Proyecto de Constitución Europea/ Tratado Constitucional de Roma,18 de junio 2003.(Elecciones Europeas 2009)

Pero, además de un derecho, hoy el trabajo es también una aspiración, un bien escaso, un signo de identidad y de estatus.

Sin embargo, los siguientes fenómenos nos obligan a repensar la propia concepción del trabajo:

a) La globalización.
b) La revolución tecnológica.c) La inmigración.
La concepción y el valor del trabajo no es sino una construcción social en constante transformación.

El concepto del trabajo es fundamental para atender las sociedades contemporáneas y, particularmente, las relaciones laborales.

¿EL DERECHO AL TRABAJO ES PÚBLICO O PRIVADO?

El Derecho al Trabajo ocupa una posición intermedia entre el público y el privado, ya que setrata de un ordenamiento jurídico que comprende normas de ambos.

-La ley Órganica de Libertad Sindical o el Texto de la Ley General de Seguridad Social pertenecen al derecho público.
-Los convenios colectivos o contratos de trabajo, al Derecho Privado.

¿QUÉ HA PASADO CON ESTE DERECHO UNIVERSAL?

El capital humano es el factor de reproducción más importante.

Las desigualdades a escalainternacional son el siglo XXI mayores que en ningún otro momento de la historia.

-Crecimiento demográfico es el mayor freno al desarrollo (1750-2005 la humanidad se ha multiplicado por 8,4%) (T. Rober Malthus)
-Riada creciente de movimientos de los países pobres a los más ricos.

ORIGEN DEL TRABAJO

La palabra TRABAJO proviene del latín “tripalium”, que era un instrumento de tortura...