derecho


DERECHO TRABAJADOR

OBLIGACION EMPLEADOR

DERECHO EMPLEADOR

OBLIGACION TRABAJADOR
El trabajador debe hacer cumplir las leyes de trabajo
Obligación genérica sobre los comportamientos que sean consecuencias de ellos mismos
El empleador debe hacer cumplir las leyes de trabajo
Obligación genérica sobre los comportamientos quesean consecuencias de ellos mismos
Deben sentirse tratados con buena fe, por parte del empleador
Deben actuar de buena fe, ajustando su conducta
Deben sentirse tratados con buena fe, por parte del trabajador
Deben actuar de buena fe, ajustando su conducta


Facultad de organización económica y técnica de la empresa
Acatar laspautas de organización económica y técnica de la empresa
La dirección debe mejorar los derechos personales y patrimoniales del trabajador
La dirección debe atener a los fines de la empresa y cuidando al trabajador
Facultad de ejerce dirección con carácter funcional, ateniendo los fines de la empresa y cuidando al trabajador
Aceptar laspautas de dirección de la empresa por parte del empleador
Los cambios no deben causar perjuicio material ni moral por parte del empleador
Los cambios no deben importar un ejercicio irrazonable de su facultad, ni alterando las modalidades esenciales del contrato
Facultad de introducir cambios relativos a la forma y modalidad de trabajoAceptar cambios relativos ) a la forma y modalidad de trabajo por parte del empleador
En caso de recibir medida disciplinarias. Dentro de 30 días corridos a la notificación, el trabajador tiene derecho a cuestionar su procedencia para que se suprima, sustituya por otra

Facultad de aplicar medidas disciplinarias proporcionales afaltas o incumplimientos por parte del trabajador
Vencido el termino de 30 días se tendrá por consentida la sanción disciplinaria
No debe recibir abuso de los derechos del empleador
Cuidando las exigencias de la empresa respetar la dignidad del trabajador, excluyendo abuso de derechoFacultad de disponer suspensiones por razones económicas
Acatar la facultad de suspensión por razones económicas por parte del empleador


Facultad de no poder aplicar sanciones disciplinarias que modifiquen el contratoNo acatar sanciones disciplinarias que modifiquen el contrato por parte del empleador
Tienen el derecho de sentirse cómodos con los controles personales. Los controles de personal femenino debe ser reservado por mujeres
Los controles deben salvaguardar la dignidad del trabajador con discreción, se harán por medio de selecciónautomática. La autoridad de aplicación debe conocerlosFacultad de aplicar controles personales a los trabajadores para protección de sus bienes...