derecho

Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de la Región Carbonífera

Derecho Laboral
“Derechos y Obligaciones de los patrones y trabajadores”

Aracely Sandoval

Iliana Acosta González
Diana Karina Coronado Ramírez
Jesús Martin Hernández Riojas

Introducción

Todo acto jurídico produce consecuencias para las partes que intervienen en él.
Por lo tanto, todo contrato de trabajocelebrado, ya sea de manera formal, verbal o de cualquier otra índole, siempre y cuando se demuestre la relación laboral entre el patrón y el trabajador, crea derechos y obligaciones para las partes que intervienen. En este capítulo, estudiaremos de manera amplia el rubro de los derechos y obligaciones que la Ley Federal del Trabajo le asigna a los que intervienen en la relación laboral, así como lassanciones a que se harán acreedores cuando incumplan con esta normatividad.
Las obligaciones y prohibiciones tanto de los trabajadores como de los patrones en México están pasmadas en la ley federal del trabajo, esta regula constantemente las formas en las cuales deben actuar las partes trabajadoras tanto como las partes patronales.
En los artículos de la ley federal del trabajo nos habla acercade qué tipo de obligaciones y prohibiciones tienen ambas partes entre las cuales destacan desde un buen adiestramiento o capacitación que debe ofrecer el patrón hacia el trabajador, debe de ser impartido por una persona que tenga los conocimientos suficientes para poder impartirlo. Sin embargo el trabajador tendrá la obligación de acudir a su trabajo y realizarlo de una manera adecuada.
Entreestos y muchos puntos más nos dan el conocimiento que debemos de obtener como básico para poder defender nuestros derechos de trabajador en el ámbito profesional o en el ámbito laboral en general.
Los artículos expuestos son extracciones de la ley federal del trabajo. Quizás tengan un mínimo resumen pero sin cambiar el significado del mismo.




4.1 Obligaciones y Prohibiciones de los PatronesPROHIBICIONES DE LOS PATRONES
De acuerdo AL ARTICULO 133 de la ley Federal del Trabajo.
Queda prohibido a los patrones:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o sexo

II. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tiendas o lugar determinado.

III. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación por que se les admita en el trabajo o porcualquier otro motivo que se le refiera a las condiciones de este.

IV. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación al que pertenezca o a que voten por determinada candidatura.

V. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
De acuerdo AL ARTICULO 132 de la LeyFederal del Trabajo.
I. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;

II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;

III. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendodándolos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

IV. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes altrabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que presten los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajo lo solicite;

V. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales,...