derecho

HOMOCOMPOSICIÓN Y HETEROCOMPOSICIÓN.

• Los métodos de resolución de conflictos pueden ser:

1. HOMOCOMPOSICION: La primera opción de resolución del conflicto se genera hacia el interior de sus componentes, a esta fórmula se denomina homo composición, porque la solución surge de entre los iguales. Las partes buscan la solución sin la ayuda de un tercero.
(El Juez es un tercero “imparcial”que resuelve el conflicto agotando una serie de procedimientos dentro de un proceso, hallando una solución en Derecho)
Dialogo (Negociación)
Venganza
Conflicto violento (Eliminación del contrario)
2. HETEROCOMPOSICION: Las partes buscan la ayuda de un tercero para la solución del conflicto. La heterocomposición es extrajudicial cuando una persona que no es parte de la administración dejusticia es quien facilita los medios para que los involucrados encuentren la solución a su divergencia.

En tanto que la heterocomposición judicial es aquella por la cual el funcionario del Estado determinado por ley, está en facultad de resolver un litigio puesto en su conocimiento
Juez
Mediador
Conciliador


1-¿En cuales países se encuentran los antecedentes mas importantes del sindicato?En Francia con la ley chapelier
2-¿Como define la LFT a la coalición?
Artículo 355.- Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
3- ¿Los patrones están autorizados para formar coaliciones?
Artículo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
4- ¿Cuál es la definición legal desindicato?
Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
5- ¿La LFT permite la formación de sindicatos patronales?
Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. Artículo 361.- Los sindicatos de patrones puedenser: I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas.
6- ¿Con cuántos trabajadores debe integrarse un sindicato obrero?
Artículo 364.- Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos.

7.- ¿Concuántos patrones debe integrarse un sindicato patronal?
Según el artículo 364 con por lo menos 3 patrones

8.- ¿Qué sucede si los sindicatos de trabajadores se integran con menos de 20 trabajadores? Según el artículo 366, el registro podrá negarse por no haberse constituido con el número mínimo previsto en el art. 364

9.- ¿La coalición es un derecho de los sindicatos?
Si, ya que la Leyreconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones. (354)

10.- ¿Cuál es la diferencia entre coalición y sindicato obrero?
La coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes y el Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.(355-356)

11.- ¿Los sindicatos para constituirse se necesita autorización previa?
Los sindicatos deben registrarse en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en los casos de competencia federal y en las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los de competencia local (365)
12.- ¿Desde cuándo adquiere la calidad de persona moral el sindicato obrero?
Desde que se constituyen legalmente yadquieren capacidades. (374)
13.- ¿EN CUAL DISPOSICIÓN DE LA LFT SE RECONOCE LA PERSONALIDAD DEL SINDICATO?
En el artículo 374 de la Ley Federal del Trabajo.
14.- ¿EN QUÉ CASOS CESA LA INTERVECIÓN DEL SINDICATO RESPECTO A UN TRABAJADOR?
En caso de que el sindicato haya sido disuelto, o dicho trabajador termine con toda relación laboral que lo tenía unido al sindicato.
15.- ¿CUÁLES SON LAS...