Derecho

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La nueva cultura del trabajo trajo muy buenos resultados, los cuales los más importantes son:
a. La implantación del sistema de multihabilidades para anular categorías ysalarios.
b. Reclasificación de los tiempos de descanso (vacaciones, licencias y permisos).
c. Contratos de trabajo temporales por horas y jornadas de trabajo reducidas (esto ya lo autoriza laley).
d. El establecimiento de una limitación en cuanto a la responsabilidad de los juicios laborales por el pago de salarios caídos.
e. Mayor amplitud en las causales de rescisión decontrato.
f. En materia de salarios, la inclusión expresa del pago por hora.
g. Modificación del sistema de ascensos para que sean estos por capacidad y no por antigüedad.
h. Modificación de loscontratos ley.
i. Que se legitime la existencia de contratos de capacitación que no impliquen relación laboral, entre otros.
j. La nueva ola gerencial pretende que se rompan los antagonismos yse arribe a una identificación plena de los trabajadores con la ideología empresarial. Esto es utópico porque la condición de ambos como sujetos sociales es muy distinta; pero por lo pronto, losempleadores tendrían que dejar de considerar a los trabajadores como" flojos" y "pre modernos".
ARTICULO 123. TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL EFECTO, SEPROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL TRABAJO, CONFORME A LA LEY. 




Vieja cultura laboral

Vemos que antes, los trabajadores no tenían mucho poder en opinar o quejarse,pero viendo la situación, decidieron hablar.

a) se dice que en 1995, la crisis afecto mucho a nuestro país , los representantes de los trabajadores y de los empresarios decidieron superar susdiferencias por el bien de los|
|trabajadores mexicanos, a través del diálogo.

ya que se estaba quejando de la mala manera con la que ellos lo trataban.

*el sueldo era muy poco, y...