Derecho

CODIGO LABORAL DE LA REPUBLICA DOMINICANA

Para hacer un análisis Relacionado con los salarios del trabajador, hay que analizar los artículos establecidos para tales fines que posee el Código Laboral Dominicano.

Primero cuenta con definiciones claras como son:

1. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.

Este debe velar porque lasnormas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

2. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

3. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos yobligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Pues según este Código en su Libro Tercero: De la Regulación Oficial de las Condiciones Ordinarias del Contrato de Trabajo, en el Titulo I , el Titulo V, VI y VII se plantean las pautas para la jornada laboral , la regulación de salarios.

Jornada de trabajo es todo el tiempo que eltrabajador no pueda utilizar libremente, por estar a la disposición exclusiva de su empleador.

La duración normal de la jornada de trabajo es la determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de cuarenta y cuatro horas por semana.

La jornada semanal de trabajo terminará a las doce horas meridiano del día sábado. No obstante, el Ministerio de Estado de Trabajo podrá disponermediante resolución que, en atención a los requerimientos de ciertos tipos de empresas o negocios y a las necesidades sociales y económicas de las distintas regiones del país, y previa consulta con los representantes de los trabajadores, la jornada semanal de determinados establecimientos termine a una hora diferente a la arriba señalada.

La jornada de trabajo en tareas o condicionesdeclaradas peligrosas o insalubres no podrá exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas semanales. Esta jornada reducida no implica reducción del salario correspondiente a la jornada normal.

Jornada diurna es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de la noche.

Jornada nocturna es la comprendida entre las nueve de la noche y las siete de la mañana. Jornada mixta es la quecomprende períodos de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas, en caso contrario se reputa jornada nocturna.

Se computa en la jornada como tiempo de trabajo
Efectivo, sujeto a salario:

1o. El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición exclusiva de su empleador

2o. El tiempo que un trabajador permanece inactivo dentro de lajornada, cuando la inactividad es extraña a su voluntad, a su negligencia o a las causas legítimas de suspensión del contrato.

3o. El tiempo requerido para su alimentación dentro de la jornada, cuando la naturaleza del trabajo o la voluntad del empleador exigen la permanencia del trabajador en el lugar donde se realiza su labor.

La jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, perosolamente en lo imprescindible para evitar una grave perturbación al funcionamiento normal de la empresa, en los casos siguientes: a) accidentes ocurridos o inminentes. b) Trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas, y cuya paralización pueda causar perjuicios graves. c) trabajos cuya interrupción pueda alterar la materia prima. y d) en caso fortuito o defuerza mayor.

La jornada de trabajo también puede ser excepcionalmente elevada para permitir que la empresa haga frente a aumentos extraordinarios de trabajo.

Las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en los días declarados legalmente no laborables deben ser pagadas, sin excepción alguna extraordinariamente al trabajador, en la forma establecida en el presente Código....