Derecho

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

* Inscribirse al Infonavit, dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquél en el que comenzó a prestar sus servicios.

* Informar al Infonavit de maneracorrecta el nombre, Número de Seguridad Social (NSS) y salario.

* Al inscribirlo, declarar el salario diario integrado que perciba en ese momento e informar oportunamente los aumentos que sevayan presentando con el tiempo.

* Pagar el 5% sobre ese salario, para constituir el fondo de vivienda que es administrado por el Infonavit, el que es parte de su patrimonio y le servirá paraobtener un crédito de vivienda o para su retiro.

* Pagar al instituto los descuentos que haya efectuado a su salario cuando cuente con un crédito de vivienda otorgado por el Infonavit.

*Además, si trabaja para un patrón que se dedica, de manera esporádica o permanente, a la construcción, éste le tiene que entregar, según la periodicidad con la que le pague (semanal o quincenalmente), unaconstancia escrita donde señale el número de días que trabajó y el salario que percibió.

OBLIGACIONES DE LOS PATRONES

* Inscribirse e inscribir a sus trabajadores manifestando el salariodiario integrado que les pague en ese momento, con los datos de identificación que les correspondan.
* Determinar y efectuar el pago de las aportaciones del 5% sobre los salarios diarios integrados quepague a cada trabajador.
* Presentar los avisos que modifiquen la situación laboral del trabajador, como son: Alta, Baja, Modificación de salario y Reingreso, así como aquellos que modifiquen susituación patronal, como son: Alta, Baja, Cambio de domicilio, Cambio de razón social, aumento o disminución de obligaciones, Clausura, Fusión, Enajenación, Concurso mercantil, declaración de quiebray huelga.
 
Para quedar en orden con el Infonavit es suficiente con que el patrón presente estos avisos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), dentro de un plazo de 5 días hábiles...