Derecho

PARTE ÚNICA DESARROLLO

1. Si, ya que es la que se da entre los trabajadores de una empresa o sector ya que se da con la intervención de las partes o sus delegados (patrono, trabajadores) y unatercera persona que se llamara componedor, con el único propósito de solucionar aquellas diferencias ya existentes para evitar un conflicto colectivo o buscar una solución a uno ya evidente.

A. Dichosacuerdos son de acatamiento y de incorporación inmediata y obligatoria en los contratos, los pasos que se tienen que seguir para un adecuado arreglo directo son los siguientes: acoger todos losacuerdos tomados en un acta luego estos serán enviados a la Oficina de Relaciones de Trabajo, en un plazo de veinticuatro horas, posteriormente el patrono lo remitirá a Oficina de Asuntos Gremiales deConciliación Administrativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; poniendo fin al proceso indicado.

2. Dentro de la empresa de juguetes Mettel si es posible la realización de una convencióncolectiva ya que es una herramienta de mucha utilidad para establecer condiciones de trabajo entre patrono y trabajadores, el requisito mayor para la creación es las dos terceras partes del total delos trabajadores estén debidamente sindicalizados.
A. A pesar que las empresas tienen la suficiente potestad para decidir la duración de las convenciones colectivas, la empresa Arcos S.A. sobre pasael límite establecido por Ley que estipula lo siguiente: “...la convención colectiva de empresa no puede ser menor a un año ni mayor a tres. Y en la convención de industria no puede ser menor de unaño ni mayor de cinco.”


B. Aclarando la duda del Departamento de Recursos Humanos de la empresa Masa Fina, podemos afirmar que los alcances de las resoluciones de la convención colectivabeneficiaran a la totalidad de la empresa, siendo los trabajadores sindicalizados o no sindicalizados.

3. De acuerdo a lo estipulado, si se puede conformar una sociedad anónima ya que cuenta con el...