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LA NEGOCIACION COLECTIVA
La negociación colectiva es el proceso de diálogo entre los representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y condiciones de trabajo, teniendo fuerza vinculante entre las partes que la adoptaron, en el sentido de obligar a éstas, alas personas en cuyo nombre se celebró y a quienes les sea aplicable.
SUJETOS DE LA NEGOCIACION
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y autorizados por éstos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.
NIVELES DENEGOCIACIÓN
Se dan por el ámbito de aplicación de la convención colectiva:

NIVEL DE EMPRESA.- Cuando se aplica a todos los trabajadores de empresa o a los de categoría , sección o establecimiento de aquella.

NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD.-Cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad económica

NIVEL DE GREMIO.- cuando se aplica a todos los trabajadores que desempeñen una mismaprofesión, oficio o especialidad en distintas empresas.
NIVELES DE NEGOCIACIÓN
Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en cualquiera de los niveles mencionados, las partes de común acuerdo definirán el nivel, siendo que en caso de no haberlo, la negociación se llevará a cabo a nivel de empresa. De existir convención anterior, para negociar en nivel distinto senecesita del acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociación por acto administrativo o laudo arbitral.
CAPACIDAD PARA NEGOCIAR
De acuerdo a los niveles de negociación:
De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta de éste, los representantes elegidos por la mayoría absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La organización sindical o conjunto de ellas de la ramao gremio correspondiente.

De existir varias organizaciones sindicales en un mismo ámbito, se confiere LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayoría absoluta de trabajadores, correspondiéndole la conducción de la negociación colectiva.
EL INICIO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Con la presentación del pliego de reclamos, directamente al empleador en el caso de una negociación a nivelde empresa o a través de la autoridad administrativa de trabajo si es a nivel de rama de actividad y de gremio.
PLIEGO DE RECLAMOS:
Denominación, número de registros y domicilio del organismo sindical, o a las indicaciones que permitan identificar al grupo de trabajadores que lo presente.
Nómina de los integrantes de la comisión negociadora, con las atribuciones de esta.
Nombre o denominaciónsocial y domicilio del empleador.
Proyecto de convenio colectivo.
Copia de la comunicación remitida al empleador tratándose de negociaciones a nivel de empresa.
Firma de los representantes de los trabajadores.
EL PLAZO PARA LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS
El pliego de reclamos debe presentarse no antes de los 60 días ni después de 30 días calendarios a la fecha de caducidad de laconvención siguiente.
Si se presenta con posterioridad al plazo antes señalado (30 días previos), su vigencia se postergara en forma directamente proporcional al retardo.
ETAPAS DE LA NEGOCIACIÓN.
Negociación directa
Conciliación
Arbitraje o huelga, dependiendo esta última exclusivamente de la decisión mayoritaria de los trabajadores.
NEGOCIACIÓN DIRECTA
La negociación directa es la primeraetapa del procedimiento de la negociación colectiva , que se inicia dentro de los 10 días calendarios de presentado el pliego de reclamos , debiendo este último ser admitido por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
En dicha etapa las partes se reúnen para buscar una solución al pliego de reclamos, suscribiendo acuerdos parciales o el convenio colectivo en caso de llegar a un acuerdo final...