Derecho
Páginas: 4 (852 palabras)
Publicado: 15 de noviembre de 2012
Proyecto de reforma a la Ley Federal del Trabajo
México Octubre 2012
Propuesta de Reforma a la Ley Federal del Trabajo
• El 29 de septiembre la propuesta de reforma a la Ley Federal delTrabajo inició su segunda etapa legislativa ante el Senado de la República, misma que durará un máximo de 30 para su discusión y, en su caso, aprobación. De no ser aprobada se hará el reenvío a la Cámarade origen con las observaciones pertinentes para su nueva discusión.
•
Flexibilización en la contratación
• Se regula el contrato por temporada, de capacitación inicial y a prueba. Se proponenperiodos de prueba hasta por 30 días para trabajadores en general y hasta por 60 días para personal de confianza. Con carácter prorrogable acotado. *Contaríamos con 6 clases relaciones laborales: porobra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial. Contratación de trabajadores por hora. Busca impulsar la generación de empleos. El cálculo delsalario por hora deberá considerarse el pago mínimo de una jornada. Regulación detallada de los servicios de outsourcing o tercerización. El contratante de los servicios será solidario responsable dela empresa prestadora, por lo tanto deberá cerciorarse del cumplimiento de sus obligaciones.
•
•
Nuevos conceptos
• • Acoso y hostigamiento sexual. Se incorporan a la Ley como conductascon impacto en la vida laboral. Trabajo digno. El trabajo decente se define ahora conforme a los tratados internacionales y en atención a la protección de los derechos humanos. Discriminación. Se sumael principio de diversidad y no discriminación. Actividades conexas. Los trabajadores podrán realizar labores complementarias a sus funciones.
• •
Sobre la rescisión
• Rescisión de lasrelaciones de trabajo por causa justificada. Se incorporan como causales de rescisión: (i) que el trabajador atente contra clientes y proveedores del patrón; y (ii) que el trabajador hostigue y/o acose...
México Octubre 2012
Propuesta de Reforma a la Ley Federal del Trabajo
• El 29 de septiembre la propuesta de reforma a la Ley Federal delTrabajo inició su segunda etapa legislativa ante el Senado de la República, misma que durará un máximo de 30 para su discusión y, en su caso, aprobación. De no ser aprobada se hará el reenvío a la Cámarade origen con las observaciones pertinentes para su nueva discusión.
•
Flexibilización en la contratación
• Se regula el contrato por temporada, de capacitación inicial y a prueba. Se proponenperiodos de prueba hasta por 30 días para trabajadores en general y hasta por 60 días para personal de confianza. Con carácter prorrogable acotado. *Contaríamos con 6 clases relaciones laborales: porobra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitación inicial. Contratación de trabajadores por hora. Busca impulsar la generación de empleos. El cálculo delsalario por hora deberá considerarse el pago mínimo de una jornada. Regulación detallada de los servicios de outsourcing o tercerización. El contratante de los servicios será solidario responsable dela empresa prestadora, por lo tanto deberá cerciorarse del cumplimiento de sus obligaciones.
•
•
Nuevos conceptos
• • Acoso y hostigamiento sexual. Se incorporan a la Ley como conductascon impacto en la vida laboral. Trabajo digno. El trabajo decente se define ahora conforme a los tratados internacionales y en atención a la protección de los derechos humanos. Discriminación. Se sumael principio de diversidad y no discriminación. Actividades conexas. Los trabajadores podrán realizar labores complementarias a sus funciones.
• •
Sobre la rescisión
• Rescisión de lasrelaciones de trabajo por causa justificada. Se incorporan como causales de rescisión: (i) que el trabajador atente contra clientes y proveedores del patrón; y (ii) que el trabajador hostigue y/o acose...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.