Derecho

MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE LA

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TECÁMAC

ÍNDICE

RECURSOS HUMANOS - MARCO NORMATIVO LABORAL 1
DISPOSICIONES GENERALES 1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1
SALARIO 2
PRESTACIONES ECONÓMICAS 3
DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES 4
AGUINALDO 4
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 5
INSTRUCTIVOS DE FORMATOS 13
INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO DE REQUISICION DEPERSONAL 13

RECURSOS HUMANOS - MARCO NORMATIVO LABORAL
El marco normativo del Derecho Laboral en la Universidad Tecnológica de Tecámac tiene por objeto regular las relaciones de trabajo entre patrones y trabajadores a través de los procedimientos y de acuerdo a las siguientes leyes y artículos:
* CPEUM artículos: 123 fracción XXXI apartado (b) numero 3,
* LFT artículos: 1, 3, 21, 24, 47,102, 103, 132 fracción III, fracción XV, 153-B,153-D, 153-E, 153-H, 153-T f. I, II y III, 539 fracción IV,
* LTSPEM artículos: 1, 4, 47, 57 fracción V, 88 f. III, 121, 137.
DISPOSICIONES GENERALES

1. Artículo 123 de la CPEUM menciona dentro de sus dos apartados, los derechos y obligaciones del trabajador y del patrón, amparándose así en la Ley Federal del trabajo los artículos 1 y 3 dela LFT:

2. La UTTEC en la gaceta oficial del reglamento y condiciones de trabajo de la UTTEC tiene como objetivo regular los derechos y obligaciones de los servidores públicos de la misma institución.

3. Artículo 1 y 3 de la LFT, 1º y 4º de la LFSPEM “Es la observancia general en toda la republica y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el articulo 123 de la CPEUM.CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
4. La UTTEC se estará amparando en las disposiciones del artículo 2º del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la UTTEC en materia de relaciones individuales se establecerán por medio de los contratos individual por tiempo determinado e indeterminado.

5. Artículo 21° LFT “Se presume la existencia del contrato y de la relación de trabajoentre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe”

6. Según el artículo 4º y 5º del Reglamento de Condiciones de Trabajo de la UTTEC se comprenderá como un contrato desde el momento que el servidor público preste sus servicios voluntariamente.

7. Articulo 24° y 25 de la LFT Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivosaplicables.

8. Según el Reglamento de Condiciones de Trabajo de la UTTEC capítulo III en el artículo 10 ° en el contrato de la UTTEC quedara por estipulado en escrito los siguientes parámetros: Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, y domicilio del servidor público; Nombre completo y domicilio de la UTTEC. El servicio o servicios que deban prestarse, se determinarán con la mayorprecisión posible: Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. Categoría y puesto que se va a desempeñar: El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo: El honorario de trabajo y /o duración de la jornada laboral, según sea el caso. La forma de pago y el monto del sueldo: El días y el lugar de pago del sueldo:

9. ARTÍCULO 47. - LFSPEM. Para ingresar alservicio público se requiere:

10. Según el artículo 11º del Reglamento de Condiciones de Trabajo de la UTTEC capítulo III Para ingresar a la UTTEC como servicio público se requiere: ejemplo presentar solicitud, acreditar exámenes, etc.
11. Articulo 47 LFT “Son causas de recisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
12. Según el articulo 13º del capitulo IIIdel Reglamento de Condiciones de Trabajo de la UTTEC en el contrato individual de trabajo quedara sin efecto y podrá rescindir de la relación de trabajo por las causas justificadas, sin responsabilidad en los siguientes casos: Cuando contengan datos falsos o se apoyen en documentos apócrifos; y Cuando el Servidor Público no se presente a tomar posesión de empleo conferido en un plazo de...