derecho

Por la vigencia de Derechos Laborales
Josefa Montalvo Romero ∗

HERNÁNDEZ PIÑEIRO, Felipe, Los Derechos de Preferencia en la Ley y la
Jurisprudencia, Ediciones Universidad de Xalapa, México 2002.
.

El trabajo se circunscribe a lo que sobre derechos de preferencia señala la
Ley Federal del Trabajo, y a lo que en ocasiones contemplan los contratos colectivos a
través de la cláusula deexclusión.
La investigación, dividida en tres capítulos, nos da un recorrido por la normatividad
laboral relativa al tema en estudio, pasando por lo que el autor llama las vicisitudes del
servicio como serían el inicio, la permanencia y la antigüedad en el trabajo; para finalmente
avocarnos al estudio de la preferencia como institución laboral.
Aquí es importante recordar que cuando quedó en elolvido la idea de que el trabajo
era una misión degradante, el trabajo del hombre generó, con la promulgación de un
ordenamiento jurídico, la dignificación del quehacer productivo.
Así, el derecho del trabajo cobra fuerza no sólo por la presencia cualitativa y
cuantitativa del trabajo productivo, sino por la conciencia insoslayable de atender a la
supervivencia y reivindicaciones de loshombres que trabajan.
Esta disciplina se encuentra inspirada y fundamentada en un conjunto de principios
que soportan su sistema de conocimientos y que la justifican y caracterizan, todo, con la
finalidad de conciliar progreso económico con justicia social.
En este sentido, Hernández Piñeiro nos remonta al surgimiento del artículo 123
constitucional, dándonos, de manera completa, un panoramahistórico, social, político y
jurídico del nacimiento del derecho del trabajo y señala: “La norma suprema es la expresión
última de la voluntad de un alma colectiva en realidades y respuestas, es la cúspide de la
normatividad que legitima a todo un sistema legislativo, y de la cual fluye la potestad de
quienes actúan en nombre de la autoridad”.
Resulta relevante este espíritu colectivo a que serefiere nuestro autor, pues en la
actualidad pareciera que se está debilitando. La identidad colectiva de los trabajadores se
vincula estrechamente a la especificidad y uniformidad de los derechos que se reconocen.
∗

Investigadora del Instituto de Investigaciones Jurídicas de la Universidad Veracruzana y Miembro del
Sistema Nacional de Investigadores.

La generalización y diversificación deestos derechos no puede sino ponerla en entredicho.
Esta generalización y diversificación proceden de la propia dinámica del derecho del
trabajo. Para ello hay al menos tres razones:
La primera es la dinámica de la idea de seguridad, que conduce, ante todo, a un
buen número de personas que no son trabajadores a reivindicar también para sí las ventajas
en otro tiempo reservadas tan sólo a lostrabajadores, un ejemplo claro es la seguridad
social.
La segunda razón que empuja a la pérdida del sentimiento de identidad colectiva es
la puesta en entredicho de las seguridades conquistadas que provoca el rechazo de los que
quieren garantizar la primacía de la libertad del empresario sobre la seguridad del
trabajador.
Y el tercer factor lo constituyen las políticas públicas de inserciónpor medio del trabajo.
Esto nos lleva a pasar de la identidad colectiva por medio del trabajo a una identidad
individual en el trabajo.
En el segundo capítulo de su obra, Hernández Piñeiro expone con la claridad
académica que lo caracteriza, lo referente al inicio de la relación laboral, basándose en lo
dispuesto por la Ley Federal del Trabajo y en la opinión de expertos en el tema como elMaestro Jorge Ortíz Escobar, para de manera esquemática señalar los elementos que dan
nacimiento y conforman la relación individual de trabajo.
Esto lleva al lector a reflexionar en el sentido de que la relación o contrato de
trabajo crea una jerarquía entre iguales. La clave de esta construcción jurídica es la
autonomía de la voluntad de los que se ubican en este supuesto de subordinación...