Derecho
Páginas: 3 (536 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
Para: María Epifanía Huérfano Cagua
De: Gustavo Alberto Rodríguez Macana
Referencia: Concepto Laboral
CONCEPTO LABORAL
Con base en los hechos narrados por la señora María Huérfano en laconsulta, hago entrega del correspondiente concepto:
HECHOS
La usuaria manifestó que:
1. Actualmente labora con Los Misioneros Claretianos, teniendo para esta época 72 años.
2. sepensiono en el año 1993, pero por petición del administrador del sitio continuo laborando allí.
3. Vive en el mismo lugar donde labora actualmente, donde desarrolla actividades varias.
4. Desdeel año en el cual se pensiono la usuaria no ha firmado contrato de trabajo alguno.
5. Su salario actualmente es de QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS M/CTE ($566.700.oo).
6. Sujornada laboral es de domingo a domingo desde aproximadamente las 6: am hasta las 9 p.m., o hasta que el ultimo padre cene.
7. En la actualidad la consultante ha sentido un acoso laboral por elnuevo administrador de la entidad, toda vez que siente comentarios hostiles y ofensivos, presiones y cargas pesadas en su jornada laboral mas allá de lo normal, entre otras; por esta razón ha sufridovarios desgastes y achaques en su salud mental y física.
8. Actualmente se encuentra enferma por las razones contempladas en el numeral anterior, y no sabe qué hacer en este caso.
PRUEBAS
Lausuaria no aporta prueba alguna en el día de la consulta.
PROBLEMA JURIDICO
La usuaria busca resolver la siguiente inquietud:
1. ¿Qué debe hacer la señora María Epifanía Huérfano pararesolver el asunto del acoso laboral que tiene actualmente donde labora?
CONCEPTO JURÍDICO
1. La usuaria deberá solicitar ante el mismo empleador una convocatoria a un comité de convivencia, sino se cita o no existe solución la usuaria deberá colocar la queja en el Ministerio de Trabajo, tal cual como lo establece la Ley 1010 de 2006, en su artículo 9, numeral 2, así:
ARTÍCULO 9. ...
De: Gustavo Alberto Rodríguez Macana
Referencia: Concepto Laboral
CONCEPTO LABORAL
Con base en los hechos narrados por la señora María Huérfano en laconsulta, hago entrega del correspondiente concepto:
HECHOS
La usuaria manifestó que:
1. Actualmente labora con Los Misioneros Claretianos, teniendo para esta época 72 años.
2. sepensiono en el año 1993, pero por petición del administrador del sitio continuo laborando allí.
3. Vive en el mismo lugar donde labora actualmente, donde desarrolla actividades varias.
4. Desdeel año en el cual se pensiono la usuaria no ha firmado contrato de trabajo alguno.
5. Su salario actualmente es de QUINIENTOS SESENTA Y SEIS MIL SETECIENTOS PESOS M/CTE ($566.700.oo).
6. Sujornada laboral es de domingo a domingo desde aproximadamente las 6: am hasta las 9 p.m., o hasta que el ultimo padre cene.
7. En la actualidad la consultante ha sentido un acoso laboral por elnuevo administrador de la entidad, toda vez que siente comentarios hostiles y ofensivos, presiones y cargas pesadas en su jornada laboral mas allá de lo normal, entre otras; por esta razón ha sufridovarios desgastes y achaques en su salud mental y física.
8. Actualmente se encuentra enferma por las razones contempladas en el numeral anterior, y no sabe qué hacer en este caso.
PRUEBAS
Lausuaria no aporta prueba alguna en el día de la consulta.
PROBLEMA JURIDICO
La usuaria busca resolver la siguiente inquietud:
1. ¿Qué debe hacer la señora María Epifanía Huérfano pararesolver el asunto del acoso laboral que tiene actualmente donde labora?
CONCEPTO JURÍDICO
1. La usuaria deberá solicitar ante el mismo empleador una convocatoria a un comité de convivencia, sino se cita o no existe solución la usuaria deberá colocar la queja en el Ministerio de Trabajo, tal cual como lo establece la Ley 1010 de 2006, en su artículo 9, numeral 2, así:
ARTÍCULO 9. ...
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