derecho

Antes de entrar de lleno a lo referente al tema de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, el cual cuyo origen es materia de estudio en el presente trabajo, necesitamos retomar un poco acerca de la historia de nuestro país, para entender la razón por la que este organismo centralizado (ya que depende directamente del Poder Ejecutivo) fue creado, y su objetivo en particular, es la protección yaseguramiento de los Derechos que el Poder Constituyente de Querétaro, contempló en la Carta Magna de 1917.
Nuestra Constitución Política, que nos rige con vigor, y que fue reformada con posterioridad el 10 de junio del año 2011, en materia de Derechos Humanos, los cuales son aquellas prerrogativas que son universales e inherentes por el simple hecho de ser seres humanos, y por lo tanto, una vezque hemos definido el concepto materia de la presente reforma, entenderemos que a su vez, se reformó la Legislación Federal del Trabajo, en materia de la implementación de la duración del trabajo, siendo nueva implementación la de capacitación inicial, que a su vez, el artículo 39-B la define como “Aquella por virtud de la cual, un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo ladirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad por la que vaya a ser contratado”, la cual le concede al patrón asegurar si el trabajador es apto para la consecuente contratación por tiempo indeterminado, la cual le va a conceder los derechos contemplados en la Carta Magna, siendo este el derecho humano que a su vez, protege altrabajador: el salario, que es aquella retribución que el trabajador recibe por los servicios que presta, y es el fin del inicio de una relación de trabajo, siendo esta de tipo colectiva o individual.
Tomemos en cuenta los fines que persigue el Derecho del Trabajo como una rama autónoma que reconoce los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los patrones.
A) El fin individual delderecho del trabajo, consiste en garantizar condiciones de trabajo dignos, como lo son un salario remunerador, una jornada humana y un periodo de vacaciones descentes; estas condiciones varían en atención a cada trabajador.
B) El fin colectivo consiste en coordinar armónicamente a los factores de la producción, los cuales equivocadamente se consideran opuestos y contradictorios, ya que se piensa queel trabajador quiere ganar más y trabajar menos, lo cual es cierto, pero que el patrón quiere pagar poco y que trabaje mucho, lo cual es falso, ya que el verdadero interés del patrón es mayor rendimiento por el capital invertido.
Tomando en consideración los fines que persigue el Derecho del Trabajo, estos se encuentran materializados a través de un órgano jurisdiccional, que será competente paraejercer las funciones y atribuciones que la Ley le ha conferido, entendiéndose esta como la Junta de Conciliacion y Arbitraje.
Por competencia, distinguimos dos tipos de Junta de Conciliacion y Arbitraje:
A) En la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, recae resolver los conflictos entre patrón y trabajador por la prestación de servicios. Tales facultades se encuentran consignadas en elartículo 527 de la Ley Federal del Trabajo.
B) En la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, recae resolver las controversias que se susciten en cada uno de los estados que conforman la Federación (siendo estos contemplados en el artículo 43 Constitucional Federal).

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, en su artículo 123 fracción XX, instituyó a las Juntas deConciliación y Arbitraje como órganos públicos para la resolución de las diferencias que se presentasen entre el capital y el trabajo.
El Presidente Venustiano Carranza expidió el decreto de ley de las Juntas de Conciliación y Arbitraje para el Distrito Federal, que entró en vigor el 27 de noviembre de 1917, en el que se establecían las bases para la elección y designación de representantes ante...