derecho

UNIDAD IV
DERECHO LABORAL
“Generalidades”

Lic. Daicy Janeth Cortes Juárez

PRESENTACIÓN
El siguiente documento aborda la temática del Derecho laboral, disciplina
precedente del Derecho social; su ámbito de competencia se vincula de manera
específica al modo de ser de una sociedad, la cual implica la existencia de dos
sujetos: trabajador y patrón.

El derecho laboral regula lasrelaciones de trabajo entre patrón y trabajador a
través de un contrato de trabajo, donde se definirán los lineamientos jurídicos de
esa relación, tales como jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones,
salario, aguinaldo, prestaciones sociales, entre otras.

La relación obrero – patronal puede ser individual o colectiva, la primera establece
una relación entre sujetos, la segunda, lo hace através de la representatividad de
los sindicatos o coaliciones establecidas en un contrato colectivo de trabajo.
Independientemente si se elabora un contrato individual o colectivo de trabajo, en
ambas circunstancias los individuos quedarán sujetos a derechos y obligaciones
por la relación laboral que se establezca entre ellos.

En México la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 de laConstitución Política
de los Estados Unidos Mexicanos en su apartado A y B, establecen los principios
rectores de toda relación laboral en el país.

DESARROLLO
I. Concepto

El derecho laboral o del trabajo, regula las relaciones obrero- patronales derivadas
de la prestación de un trabajo subordinado y remunerado. Busca la realización de
la justicia social mediante la tutela de la claseeconómicamente débil, a través de
la implementación de una serie de normas jurídicas que contemplen las garantías
elementales a que todo trabajador tiene derecho por prestar un servicio.

Los principios rectores del Derecho laboral son:
a) Equilibrio en la relación patrón – obrero. El artículo 2º. De la Ley Federal del
Trabajo señala que “las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrioy la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones”. Este equilibrio debe
entenderse como protección de la clase trabajadora.

b) Justicia Social, debe entenderse como aquella que procura la elevación del
nivel de vida de los trabajadores, mediante el mejoramiento de sus condiciones
económicas, imponiendo deberes a los patrones.

El artículo 123 de la ConstituciónPolítica de los Estados Unidos Mexicanos,
establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y el artículo 3º. De la Ley
Federal del Trabajo, afirma que es un derecho, ya que constituye un medio para
satisfacer necesidades materiales.

De acuerdo con el artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo vigente, segundo
párrafo, se entiende por trabajo “toda actividad humana, intelectual o material,independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio”.

II. Sujetos del derecho laboral

Un sujeto desde el punto de vista jurídico se define a los seres humanos que son
titulares de derechos y obligaciones. Para la actividad laboral se reconocen tres
tipos de sujetos: patrón, trabajador e intermediario.

El Patrón, es la persona física o moral queutiliza los servicios de uno o varios
trabajadores (artículo 10 de la LFT1).

El trabajador, es una persona física que presta servicios de tipo personal a un
patrón, estableciendo una relación laboral de subordinación con éste último
(artículo 8 de la LFT).

Por el último el intermediario, es la persona que contrata o interviene en la
contratación de otra u otras personas para que prestensus servicios a un patrón
(artículos 13 y 14 de la LFT).

III. Relaciones individuales de trabajo

El artículo 20 de la LFT, a la letra dice “se entiende por relación, cualquiera que
sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a
una persona mediante el pago de un salario”.

Por lo tanto, la relación de trabajo es el acto jurídico establecido en un...