Derecho

Derecho individual y colectivo del trabajo.
Derecho individual y colectivo del trabajo.
2012
Isaac Barrera Frias
Derecho Administrativo.
19/03/2012
2012
Isaac Barrera Frias
Derecho Administrativo.
19/03/2012

Resumen.
Unidad 3.- Derecho individual y colectivo del trabajo.
Derecho individual.
3.1 Contrato individual de trabajo definición y elementos.
a) la idea de la relación detrabajo:
En 1938 se desata una lucha la cual giro en torno a dos cuestiones fundamentales, consistía la primera en la decisión respecto de si atenta la naturaleza de trabajo humano podía quedar sometida su presentación a la idea del contrato; la segunda se refería si en la vida de las relaciones del trabajo de los países capitalistas tiene que existir un acuerdo previo de voluntades. Un contratonace y queda regido por un conjunto de principios y normas que recibe el nombre de derecho de las obligaciones y de los contratos, la idea de la dignidad del trabajo humano y el principio que ya conocemos del derecho civil de que únicamente las cosas que están en el comercio pueden ser objeto de contratación. L relación del trabajo es una situación jurídica, objetiva que se crea entre un trabajadory patrón por la presentación de un trabajo de un trabajo subordinado.
a) El hecho constitutivo de las relaciones es la presentación de un trabajo subordinado.
b) La presentación de trabajo, por el hecho de su iniciación, se desordene del acto o causa que le dio origen y provoca.
c) La presentación del trabajo determina individualmente la aplicación del derecho del trabajo.
d) Lapresentación del trabajo crea una situación jurídica objetiva que no existe con anterioridad a la que se da el nombre de relación de trabajo. Georges scelle cuando dijo que el ingreso del trabajador a la empresa, su enrolamiento en el orden jurídico objetivo de la misma era un acto condición: art 20 se entiende por relación de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen, la presentación deun trabajo personal subordinado o una persona.
b) la formación de la relación de trabajo.
El articulo 5to de la carta magna: nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin su pleno conocimiento. La posibilidad de un acuerdo de voluntades previo a la iniciación de la presentación de trabajo: los sostenedores de la teoría de la relación del trabajo nunca han afirmado que exista unarelación laboral sin acuerdo de voluntades. Art 20 “cualquiera que sea el acto que le de origen” señala la posibilidad de un acurdo. La esencia de la doctrina nueva consiste, por una parte, en que el acuerdo de voluntades no es un requisito inevitable para la formación de la relación. En la gran industria, el campo donde nació el derecho del trabajo y en el que se desarrolla actualmente con mayorrapidez e intensidad la voluntad del empresario es mas aparente que real.
a) El empresario casi nunca interviene en la selección del trabajo, a los que difícilmente llega a conocer.
b) Tampoco son mandatarios jurídicos especiales quienes intervienen en la selección del personal, sino por regla general empleados y subalternos.
c) Es frecuente y casi constante, que el ingreso de lostrabajadores a una empresa se realicen mediante una oferta publica de trabajo. Los tratadistas que sostienen que le la gran industria debe de hablarse de un contrato de trabajo por adición, cuya naturaleza contractualita es sumamente controvertida.
d) En la institución llamada clausula sindical de ingreso. Vale la pena detenerse en las observaciones propuestas por los defensores del contractual ismo.a. La clausula sindical de ingreso es una limitaciones el empresario impone a su libertad de selección del personal.
b. Se dice que la clausula no esta consignada en todos los contratos colectivos, lo que impide una deducción absoluta.
c. Una tercera observación es el resultado del faccionalismo del derecho civil.
La clausula sind9ical de ingreso, el movimiento sindical...