Derecho

ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………….1

Duracion de la relación de ttrabajo…………………………………………….2-6
Conclusiones…………………………………………………………………...7
Bibliografía………………………………………………………………………….8

INTRODUCCIÒN

La presente investigación se refiere al tema de La duración de la Relación de Trabajo que se puede definir como los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo.
Lostipos de relaciones de trabajo pueden ser para obra determinada o tiempo determinado o por tiempo indeterminado, por inversión de capital determinado, planta, de temporada, eventuales.La suspensión de los efectos delas relaciones de trabajo se refiere a las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, para que este tenga efecto se conocerán las causas legales de la suspensión, la notificación de la suspensión, la duración de la suspensión, terminación de la suspensión y suspensión colectiva de las relacionesde trabajo.
En los cuales nos podemos enfocar en la Ley Federal de Trabajo en los artículos 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44,45 que son los artículos que nos podrán ayudar a comprender mejor este tema y sus subtemas .

DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO
La duración de la relación de trabajo puede ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulacionesexpresas, la relación será por tiempo determinado.
La relación por obra terminada atiende al objeto de la relación laboral, el que, una vez realizado, produce la extinción de la relación laboral y no se entenderá como despido cuando la empresa deje de ocupar al trabajador y tampoco incurrirá en responsabilidad por ejemplo: cuando un patrón contrata a varios trabajadores para que levanten su casa unavez construida y terminada la casa se extingue la relación laboral.
La Relación de Trabajo por contrato de tiempo indeterminado regirá mientras subsista la capacidad física y mental del trabajador para prestar su servicio, si la estabilidad en el empleo tuviera en la legislación un carácter absoluto, el contrato seria por tiempo indeterminado.
Pero si la estabilidad es relativa, esto es, conlimitaciones, el contrato se hace eco de esas circunstancias, como se estipula en la ley federal de trabajo en el artículo 49 en donde establece las excepciones de reinstalar al trabajador, por otra parte el trabajador puede dar por terminada su relación laboral sin poder ser obligado por el patrón siempre y cuando no lo realiza antes del primer año de servicio, como lo dice el artículo 40 en elcual dispone que en ningún caso estarán obligados a prestar un servicio por más de un año. Un trabajador puede dar por terminada la relación laboral por renuncia y otra por que el trabajador deje de asistir sin justificación al trabajo aunque el patrón puede rescindir la relación laboral por más de tres faltas injustificadas en un periodo de treinta días.
La relación por tiempo determinado essusceptible de algunas variantes como son plazo y la coalición, cuando la duración de la relación está sujeta solamente al transcurso del tiempo, según el artículo 37 el señalamiento de un tiempo determinado puede estipularse en los casos siguientes:
* Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; por ejemplo: el trabajo que se presta en una extensión de juguetería en la...