Derecho

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Un diseñador gráfico forma parte de una Editorial y dentro de su horario laboral crea diseños para la misma, estos forman parte del interior de los libros (imágenes,mapas, colocación y distribución del contenido, etc.), así como de la parte externa de este (portada). Una empresa como tal, no puede tener derechos sobre la creatividad (solamente el hombre), por lo quedicho diseñador obtiene créditos en la hoja legal del texto por cada portada o intervención hecha, algo como:
Diseño editorial (encargado): Fulanito
Diseño de interiores (formador, diseñadorgráfico): Perenganito
Diseño de portada (formador, diseñador gráfico): Perenganito
Esto viene ocurriendo desde que el diseñador ingresa a laborar en dicha casa editorial, más de 15 años, mismo tiempo que laempresa ha cumplido con pagar quincenalmente su nómina, esto, sin pago o prestación extra (por utilizar las creaciones del diseñador) de ningún tipo.
Debido a que el trabajador cuenta con unaantigüedad importante en la empresa, la misma decide unilateralmente, que es momento que el diseñador se marche, haciendo hasta lo imposible por liquidarlo o forzándolo a que renuncie, el trabajador molestopor esta situación recurre a ustedes Abogados para que defiendan sus derechos y les plantea los siguientes:
CUESTIONAMIENTOS:
¿Si me voy por decisión propia (renuncia) a qué prestacionespatrimoniales o morales tengo derecho -además de la indemnización legal-, en cuanto hace a las portadas que son de mi creación, que aun cuando no están registradas ante Derecho de autor como mías, en cada libro,de cada edición y reimpresión, se encuentra impreso el crédito en la hoja legal, que me hace propietario y creador de las mismas? ¿Respecto a lo anterior, qué ocurre con mi participación en laformación (interiores) de dichos materiales?
Y por último, ¿Qué ocurre en el caso que el despido sea injustificado (amén de exigir todas las prestaciones que la ley contempla para este caso), qué...