DERECHO

“INVESTIGACION DE DERECHO”

6.5.- OBLIGACIONES PATRONALES:
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones:
I.- Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
II.- Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
III.- Proporcionar oportunamente a lostrabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;

V.- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas Comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajoanálogos.
VI.- Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de mal trato de palabra o de obra;
VII.- Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido;
VIII.- Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a susservicios;
IX.- Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los servicios de jurados, electorales y censales
X.- Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número detrabajadores comisionados no sea tal que perjudique la buena marcha del establecimiento.
XI.- Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;
XV.- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, en los términos delCapítulo III Bis de este Título.
XVI. Instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.
XVII. Cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medioambiente de trabajo, así como disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.
XXIV.- Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darles los informes que a ese efecto seanindispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que les muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan.

XXV.- Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.
XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcanlos reglamentos.
XXVII Bis. Otorgar permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo, a los hombres trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual manera en el caso de la adopción de un infante.

6.7.- AVISO DE INSCRIPCION, MODIFICACION DEL SALARIO Y BAJA DEL TRABAJADOR:

6.9.- REGIMEN OBLIGATORIO Y PRESTACIONES:

6.9.1.- SUJETOS DE ASEGURAMIENTO:

6.9.2.- SEGURODE RIESGOS DE TRABAJO:
En los casos señalados en el artículo anterior se observarán las reglas siguientes:
El trabajador asegurado tendrá derecho a las prestaciones consignadas en el seguro de Enfermedades y maternidad o bien a la pensión de invalidez señalada en esta Ley, si reúne los requisitos Consignados.

Si el riesgo trae como consecuencia la muerte del asegurado, los beneficiarios...