derecho
Páginas: 2 (272 palabras)
Publicado: 8 de diciembre de 2014
CONTRIBUCIONES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL VIGENTE EN BOLIVIA
CIL-ENE-FEB-2012 La Ley Boliviana estipula que todo trabajador, ya sea eventual o permanente, debeser incorporado al Régimen del Seguro Social Obligatorio (SSO) en el plazo máximo de 5 días hábiles computables desde que comenzó a prestar servicios.
1. Contribuciones a cargo delempleador.-
El empleador debe aportar obligatoriamente al financiamiento del Sistema de Seguridad Social Obligatorio con los siguientes conceptos y porcentajes:
• Aporte al SSO aCorto Plazo: 10%
• Aporte pro vivienda: 2%
• Aporte Prima de Riesgo Profesional Largo Plazo: 1.71%
• Aporte Patronal Solidario: 3%
En conclusión, los empleadores deben aportarobligatoriamente al SSO un 16.71% que se calcula sobre el total de sueldos que cancelan mensualmente a sus trabajadores.
2. Contribuciones a cargo del trabajador.-
Además delas cargas sociales que son cubiertas con fondos del empleador, éste tiene la obligación de actuar como agente de retención respecto a determinadas contribuciones obligatorias quepesan sobre todos los trabajadores, como ser:
• Aporte SSO a Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10%
• Prima Riesgo Común: 1.71%
• Aporte Solidario del Asegurado: 0.5%
•Comisión a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%
En síntesis, bajo el sistema de seguridad social boliviano, el trabajador debe aportar un total de 12.71% que se calculasobre el total ganado. Fuera de lo anterior, la actual Ley de Pensiones establece la obligación de efectuar un aporte nacional solidario en casos de personas cuyos ingresos sonsuperiores a Bs. 13.000, de acuerdo a los siguientes rangos y porcentajes:
• Entre Bs. 13.000 y Bs. 25.000: 1%
• Entre Bs. 25.000 y Bs. 35.000: 5%
• Más de Bs. 35.000: 10%
CIL-ENE-FEB-2012 La Ley Boliviana estipula que todo trabajador, ya sea eventual o permanente, debeser incorporado al Régimen del Seguro Social Obligatorio (SSO) en el plazo máximo de 5 días hábiles computables desde que comenzó a prestar servicios.
1. Contribuciones a cargo delempleador.-
El empleador debe aportar obligatoriamente al financiamiento del Sistema de Seguridad Social Obligatorio con los siguientes conceptos y porcentajes:
• Aporte al SSO aCorto Plazo: 10%
• Aporte pro vivienda: 2%
• Aporte Prima de Riesgo Profesional Largo Plazo: 1.71%
• Aporte Patronal Solidario: 3%
En conclusión, los empleadores deben aportarobligatoriamente al SSO un 16.71% que se calcula sobre el total de sueldos que cancelan mensualmente a sus trabajadores.
2. Contribuciones a cargo del trabajador.-
Además delas cargas sociales que son cubiertas con fondos del empleador, éste tiene la obligación de actuar como agente de retención respecto a determinadas contribuciones obligatorias quepesan sobre todos los trabajadores, como ser:
• Aporte SSO a Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10%
• Prima Riesgo Común: 1.71%
• Aporte Solidario del Asegurado: 0.5%
•Comisión a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%
En síntesis, bajo el sistema de seguridad social boliviano, el trabajador debe aportar un total de 12.71% que se calculasobre el total ganado. Fuera de lo anterior, la actual Ley de Pensiones establece la obligación de efectuar un aporte nacional solidario en casos de personas cuyos ingresos sonsuperiores a Bs. 13.000, de acuerdo a los siguientes rangos y porcentajes:
• Entre Bs. 13.000 y Bs. 25.000: 1%
• Entre Bs. 25.000 y Bs. 35.000: 5%
• Más de Bs. 35.000: 10%
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