Derecho

* María José Sánchez Noriega, de 23 años de edad, es profesora del colegio nacional santa Merecita de las Petuñas. Ella enseña historia del Perú. Es nombrada con jornada completa. El lunes 15 de octubre al ingresar a laborar al mencionado colegio aborda a María José la directora del colegio Lazor Brizna y le dice “estas embarazada, por favor infórmame quien es tu esposo y presenta la partidade tu matrimonio” ella le dice “estoy de cuatro meses de embarazo pero solo convivo con el padre de mi hijo”.
La directora le contesta eso no es posible en este colegio, presenta tu carta de renuncia puesto que ya no te aceptamos como profesora.
* ¿Qué Derechos Constitucionales Tiene María José Como Trabajadora Y Madre?
Como trabajadora:
El articulo 2 inc15a trabajar libremente consujeción a la ley.
El artículo 22 de la Constitución vigente establece que "El trabajo es un deber y un
Derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona".
El articulo 23 el trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El articulo 24 eltrabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de remuneración y los benéficos sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
Las remuneraciones mínimas se regulan por el estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y losempleadores.
El articulo 25la jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el periodo correspondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y compensación se regulan por la ley oconvenio.
El articulo 26 En la relación laboral se respetan los siguientes principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
2. Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitución y la ley.
3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una
Norma.
El artículo 27a la “adecuada protección contra el despido arbitrario".Como madre:
Articulo 2 inc. 2 discririminacion: Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquiera otra índole
Articulo 2 inc 7.        A la intimidad personal y familiar.
Articulo2inc22. A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al descanso, así como a gozar de un ambiente equilibrado y adecuado aldesarrollo de su vida.
Artículo 6°. La política nacional de población tiene como objetivo difundir y promover la paternidad y maternidad responsables. Reconoce el derecho de las familias y de las personas a decidir. En tal sentido, el Estado asegura los programas de educación y la información adecuada y el acceso a los medios, que no afecten la vida o la salud
Artículo 7°. Todos tienen derecho ala protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad así como el deber de contribuir a su promoción y defensa.
* ¿se han violado derechos constitucionales al exigirle que renuncie, cuáles?

El articulo 2 inc15a trabajar libremente con sujeción a la ley.
ç EXP. N.° 1124-2001-AA/TC: El derecho al trabajo está reconocido por el artículo 22º de la Constitución. Este Tribunalestima que el contenido esencial de este derecho constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa. Aunque no resulta relevante para resolver la causa, cabe precisar que, en el primer caso, el derecho al trabajo supone la adopción por parte del Estado de una política orientada a que la...