Derecho

PERIODO DE PRUEBA

MTRA. SONIA SANTILLAN

Tercer semestre
Maestría de Derecho Laboral

Alumna:
Amanda Arcelia Villarreal Lamas

31 0ctubre 2012

ÍNDICE

PERIODO DE PRUEBA

INTRODUCCIÓN 3

EL PERIODO DE PRUEBA NO EXISTE EN LA LEGISLACIÓN ACTUAL 4

PERIODO DE PRUEBA PROPUESTO EN AL NUEVA REFORMA LABORAL 7

CONCLUSIÓN 10

BIBLIOGRAFÍA 11

PERIODODE PRUEBA

INTRODUCCIÓN
En nuestro país, el Derecho del Trabajo considerado dentro del Derecho Social, regula –o lo intenta– el equilibrio y justicia de la comunidad trabajadora; de este principio básico deriva la importancia de la modificación o Reforma que se pretende hacerle a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Con esta ley se garantiza el ejercicio del derecho individual, así como elcolectivo de los trabajadores y la seguridad jurídica de los patrones. A través de sus estatutos y normativas se da la contratación en ambos sectores para garantizar el cumplimiento del marco legal que regula.
Las necesidades de adaptación ante los cambios globales que exigen mayor competitividad en el sector productivo y social de México, han obligado a este sector a mejorar su postura; pues, lascondiciones de trabajo se modificaron con la movilidad creciente de la economía mundial; obligando a las empresas a requerir personal con mayor preparación técnica y profesional. Por consiguiente, esta adaptación presenta un nuevo reto a solucionar, dado que las condiciones se recomponen y las formas se renuevan, algo que requiere de un nuevo marco legal y reformas estructurales e integrales queden solución a la problemática que surge del mismo cambio. El requerimiento para actualizar la legislación vigente y normar las nuevas condiciones laborales, son una realidad inminente para responder a la economía fluctuante, la competitividad creciente y la sociedad en desarrollo que tenemos, como en un trinomio perfecto –claro, si esto es posible–.
Es preocupante el desempleo en nuestro país,preocupante el empleo informal y la invariable delincuencia resultante del mismo mal; pero también, hay que mencionar los problemas que surgen día a día de las relaciones laborales (individuales o colectivas) que se suman a una problemática latente del deterioro de la economía y la paz social. Es verdad que se deben defender, a toda casta, las fuentes de empleo; sin embargo, se tendrán que buscarmedio idóneo para lograrlo y proponer una Reforma Laboral viable y segura para ambas partes, trabajadores y patrones, que convenga y subsane el bache socio—cultural derrotista para dar termino al problema.
EL PERIODO DE PRUEBA NO EXISTE EN LA LEGISLACIÓN LABORAL ACTUAL

El periodo de prueba en la Ley Federal del Trabajo, pese a que la creencia popular lo mencione como un hecho, no existelegalmente; el artículo 25 de dicha Ley no lo contempla, debido a que no existe un Contrato de Periodo de prueba, pues nos dice:
Artículo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III. Elservicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El día y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos oque se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.
En ningún rubro del artículo 25 de la LFT explícita semejante concepto jurídico, incluso en artículo 35 de la misma Ley reitera los tipos de relación laborales y dice a la letra:
Artículo 35.- Las...