derecho















































Í N D I C E

N/O CONTENIDO PÁGINA

I. INTRODUCCION 3

II. OBJETIVO GENERAL3

III. OBJETIVOS ESPECIFICOS 3

IV. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO 4

V. NATURALEZA DEL DERECHO DEL TRABAJO 4

VI. CONCEPTO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO4 y 5

VII. FUENTES DEL DERECHO LABORAL 5

VIII. SUJETOS DEL DERECHO LABORAL 5 y 6IX. ELEMENTOS DEL CONTRATO DEL TRABAJO 6

X. SUBORDINACION DEL CONTRATO DEL TRABAJO 6 y 7

XI. DEPENDENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO 7 y 8

XII.PRESTACION EFECTIVA DE SERVICIOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 8

XIII. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJOS 9 y 11

1. Por su forma se establecen dos tipos de contratos: Contratos escritos y contratosverbales.
2. Contratos Según La Cantidad De Trabajadores, Se Establecen Dos Contratos, Contrato Individual Y Contrato Colectivo.
3. Según Su Naturaleza.
4. Contrato según su forma de pago.

XIV.REQUISITOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 11 y 12

XV. EFECTOS JURÍDICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO EN SUS DOS MOMENTOS MÁS IMPORTANTES. 12

XVI. CONCLUSIÓN 12 y 13XVII. BIBLIOGRAFIA 13
I. INTRODUCCION

En el presente trabajo pedagógico ilustrado en la asignatura denominada Derecho Laboral I.

En relación al estudio y análisis del concepto delcontrato individual del trabajo, que en este estudio desarrollaremos también un análisis a los otros subtemas correspondientes a la unidad número II y que son los siguientes: Sujetos del derecho laboral,...