DERECHO

EXAMEN FINAL DERECHO DEL TRABAJO.
.TEMA 1. NACIMIENTO Y EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.
1. Objeto de Derecho del Trabajo.

El ordenamiento jurídico se compone de diversos sectores que lo conforman, Civil, Penal, Administrativo, y cada uno de sus sectores son estudiados por las diferentes ramas jurídicas, al igual que ellos el Derecho laboral es otra rama jurídica de aparición mástardía.

Derecho laboral: rama jurídica formada por normas que regulan las relaciones sociales de prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena, esta rama sigue unos principios propios y se basa generalmente en la limitación de la autonomía de la voluntad.

A lo largo de la historia la regulación de las relaciones de trabajo ha seguido una evolución:

1ª fase 2ªfase 3ªfaseCOACCIÓNCOACCIÓN/PRESTACION SERV.GENERLizº.TRABA
(D.civil) (nace el DT)

Como vemos en un principio la relación de trabajo se regulaba mediante el Derecho Civil, Pero hay una importante diferencia entre el D.civil y el D.Laboral y que será determinante de cara al futuro:

DERECHO CIVIL  Principio general de Autonomía de la Voluntad
DERECHO LABORAL Limitar Autonomía de la Voluntad

Es porello que las normas del Derecho Laboral frecuentemente manifiestan un carácter imperativo.

2. Nacimiento y desarrollo del derecho del trabajo

Hay que distinguir dos fases acuñadas bajo terminología marxista:

Precapitalista: Apropiación del trabajo por coacción, trabajo no libre, el trabajo no se rige por un intercambio entre partes si no por la posesión de la persona física deltrabajador, escaso trabajo libre regido por el derecho común bajo el título de prestación de servicios, a cambio de un precio cierto.

Capitalista: Revolución industrial y burguesa, nuevos modos de producción y cambios demográficos, cambia la estructura de la sociedad ahora el campesino y el artesano se convierten en asalariados para las grandes fábricas, ofrecen su fuerza de trabajo a cambio de unsalario por cuenta de los que poseen los medios de producción, basado en principios liberales se considera a las partes iguales, se rige mediante título de contrato regulado por el derecho común basándose en el arrendamiento de servicios como antecesor.

Factores determinantes del Origen del Derecho del Trabajo. 3 factores

-Disfuncionalidad social del derecho liberal individualista:

Con lageneralización del trabajo, el marco regulador basado en el principio liberal de libertad de las partes, por el cual las partes eran consideradas iguales, resulta ser desfavorecedor para la clase trabajadora ya que al considerarse iguales ambos pactan condiciones, horario, ambos pueden desistir, pero la realidad es que el trabajador solo puede aceptar o rechazar las condiciones impuestas por losposeedores de los medios de producción, a su vez este principio liberal va en contra del Asociacionismo ya que se basa en la no intervención para estar en igualdad de condiciones.

-Movimiento Obrero:
El empleador imponía las condiciones y los trabajadores solo podían aceptar o rechazar el contrato, dando lugar a la explotación, largas jornadas, duras condiciones de trabajo, bajos salarios, por loque los trabajadores comienzan a defenderse, en una primera fase (mutualista) reúnen fondos para hacer frente a enfermedades o situaciones de desempleo, una segunda fase (revolucionaria) fondos para sustentarse los días de Huelga.
-Intervencionismo estatal:
Dada la inviable situación social, el estado comienza a dictar normas imperativas a fin de regular la situación del proletariado comenzandoa limitar la autonomía individual, dando lugar al Derecho del Trabajo diferenciado del Derecho común, se reconocerán derechos individuales mínimos, colectivos y la aparición de la figura del contrato laboral.






.TEMA 2. FUENTES DEL SECTOR LABORAL. GENERALIDADES.
1. SISTEMA DE FUENTES

Fuentes del Derecho y de las Obligaciones:
DERECHO Ley, Costumbre y principios generales del...