derecho

El contrato asalariado se realiza siempre con animo de lucro, es decir,para obtener beneficio economico. Esta comensacion economica se caracteriza por la uniformidad en su devengo y su importe.
-Los ingresos proporciondos por prestaciones adicionales no se consideran honorarios.
-La forma de contraportacion se distingue por el trabajo asalariado del no asalariado
-La retribución por unosactos o servicios son indicios de un trabajo no asalariado fuera del indice del Derecho Laboral.

El trabajo ha de ser personal,independiente y regulador del trabajo asalariado y el conjunto de relaciones laborales. El derecho del trabajo seria el conjunto diferenciado de normas distantas a las que regularizan el derecho común que regula el mercado de empleo, la relacion individual del trabajo y laorganización y la actividad de agrupaciones profesionales de trabajadores y empresarios

TRABAJO AUTONOMO
A diferencia del trabajo asalariado el trabajo autónomo se relaciona directamente con el cliente o usuario através del contrato de actividad de caracter civil o mercantil realizado. La ley 20/2007 del estatuto del trabajador autonomo que define su ambito sujetivo de aplicación por la notade la no independencia o dependencia en contraste con el ART.1 del estatuto de los trabajadores.
-Queda definido por ausencia de ajenidad en una actividad económica profesional por cuenta privada
-Ausencia de dependencia, habra que llevarse fuera del ambito de dirección de un tercero
-Tiene una disposición plena sobre el modo de la ejecución del trabajo.
-Dicha actividad debe llevar ánimo delucro y contenido económico.

Hay ocasiones donde el trabajador presta sus servicios de modo regulado para una empresa, hecho frecuente en el ambito de la construcción o el transporte.
El real decreto 197/2009 es el eje centrar de los trabajadores autónomos económicamente independientes quienes realizan actividades económicas profesionales lucrativas para una persona dominante o jurídicadenominada cliente de la cual dependen económicamente por percibir al menos el 75% de sus ingresos por actividades económicas.
Esta es una situación específica entre los trabajadores autónomos con régimen jurídico propio y la frontera del trabajo dependiente. A pesar de ello es un trabajadores autónomo al que no se le aplica la legislación laboral sin perjuicio de la jurisdicción social laboral.Requisitos para la existencia de trabajadores autónomos simultaneamente independientes
-No utilizar servicio dependiente de otras personas
-Debe disponer de infraestrucctura productiva y material propio necesario para el beneficio de la actividad
-Debe desarrollar su actividad bajo criterios organizativos propios sin perjurio de las indicaciones tecnicas de caracter general que pueda percibirde su cliente.
-Recibir compensación económica según el resultado de su actividad
-Realizar siempre un contrato escrito entre las partes involucradas









Personal de alta direccion: que ejercian poderes inherentes a la titularidad juridica de la empresa y relativos a los objetivos generales de la misma y con autonomia de acción
-Toma de direcciones estregicas en la gestion de laactividad empresarial
-Facultades que afectan a las ares de las funciones de esencial importantcia para la vida de la misma
-Recibe ordenenes directas del titular de la empresarial
-Desempeña sus funciones con autonomia y plena responsabilidad
-Asuncion de responsabilidades propias del empresario tanto en la gestion de los daños como de los perjuicios causados por sus empleados
-Esincompatible con una relación laboral común de trabajo
-Es compatible con el puesto de socio

NORMATIVA APLICABLE
1º Real Decreto 1382/1985 lo que se regulariza la relacion laboral de caracter especial del personal de alta direccion
2º las voluntades de las partes estan sujetas a normas imperativas del DAD
3º legislación civil mercantil y sus principios generales
4º ET por remision de DAD y...