Derecho

DERECHO DEL TRABAJO




1. Un trabajador, oficial de primera categoría es destinado por su empresa a desempeñar tareas pertenecientes a auxiliar administrativo, categoría inferior en el convenio colectivo a la que venía desempeñando con anterioridad, por un problema inmediato de la empresa, que ya se solucionó. Mientras ha estado en el puesto de inferior categoría, ha venido percibiendo elsalario correspondiente a las tareas efectivamente realizadas.
Tras seis meses en esta situación, el trabajador presenta demanda contra la empresa
a) ¿Cómo se calificaría el cambio? Movilidad funcional externa, asignación de nuevas funciones inferiores correspondientes a distinto grupo profesional
b) ¿Puede hacerlo? En caso positivo, decir cómo y con qué condiciones. En casonegativo, explicar por qué. Según el artículo 39 permite la realización de funciones inferiores, con la condición de que se justifique la decisión en razones técnicas y organizativas… (recogido en el art.26.2 LPRL) y solamente por el tiempo imprescindible para su atención, respetando en este caso, el salario de origen.
c) ¿Tiene derecho a reclamar salario distinto al que viene percibiendo? Sí, puesel artículo 39.3. explica que en los casos de funciones inferiores se mantendrá la retribución de origen.
d) ¿Sería aplicable el art. 41 ET? ¿Cuándo? Es modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando afecte entre otras, a las funciones cuando excedan de los límites que se prevé en el artículo (ya citado anteriormente). Si el trabajador resultase perjudicado (ya que sigue en lamisma categoría aun cuando el problema ya está solucionado) por la modificación tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización, si no opta por la rescisión podrá impugnarla ante la jurisdicción social.






2. Blanca P., trabajadora de una sucursal bancaria situada en el centro de Murcia, recibe el 10 de diciembre una notificación de la empresa en la que se lecomunica que a partir del 7 de enero deberá prestar sus servicios en otra sucursal del mismo Banco sita en Badajoz. La empresa alega y justifica el traslado, pero Blanca no tiene intención de aceptarlo.
a) ¿Puede la empresa decidir unilateralmente el traslado? Si, aunque la trabajadora puede impugnar la medida ante el juez de lo social en un plazo de caducidad de vente días si piensa que la ordenestá injustificada. La empresa se lo debe proponer a la trabajadora y será Blanca quien decida si aceptar o no.

b) ¿Tendría que cumplir alguna condición, de forma y de fondo, esa decisión? El empresario deberá basar su decisión en razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que la justifiquen (art. 40.1). En cuanto a la forma debe notificar la decisión al trabajador y a losRRTT con antelación mínima de 30 días.

c) ¿Ha de aceptarlo el trabajador o puede rescindir el contrato con indemnización si no lo acepta? Notificada la decisión de traslado, el trabajador puede optar entre el traslado percibiendo una compensación por gastos, o la extinción de su contrato, percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.
d) En el caso deaceptarlo ¿qué han de hacer el trabajador y la empresa? Si piensa que realmente esta justificada trasladarse sin más, con derecho a una compensación por los gastos suyos y de su familia u optar por la extinción no judicial de su CT con derecho a indemnización de 20 días. Si piensa que es injustificada deberá cumplirla pero podrá impugnar la medida ante el Juez de lo Social en un plazo de 20 días.e) ¿Podría el trabajador plantear algún tipo de reclamación judicial? ¿Con qué resultados posibles? El trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. Para que si el traslado ha sido injustificado reconocer al trabajador su reincorporación al centro de trabajo de origen....