Derecho

Por ejemplo, si al momento de terminar el contrato, el trabajador tenía
acumulados 7 meses de trabajo corresponde que le paguen 8,75 días hábiles de
remuneración por el feriado.
CAPÍTULO II
CONTENIDO PATRIMONIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.
LAS REMUNERACIONES
(Artículos 41 al 65 del Código del Trabajo)
a.- Concepto.
Todo lo que el empleador pague al trabajador, ya sea en dinero o en
especies(cosas) que sean posibles de valorar en dinero, que tengan por causa
el contrato de trabajo, constituye remuneración y por tanto debe descontársele
imposiciones e impuestos (si el líquido tributable mensual excede de 13,5
UTM ). (Art. 41 C.T.)
Por ejemplo, si un trabajador recibe como sueldo mensual $ 150.000.- y
como regalía mensual un quintal de harina valorado en $ 24.000, debe pagarimposiciones por $174.000.-
Quedan afuera del concepto de remuneración las asignaciones familiares,
las asignaciones de movilización, colación, pérdida de caja, desgaste de
herramientas, viáticos y las indemnizaciones (desahucio, años de servicios,
feriado proporcional). Por tanto, a estos beneficios no se les pueden
descontar imposiciones. (Art. 41 C.T.)
Algunos de los beneficios queconstituyen remuneración y que deben
pagar imposiciones son el sueldo, las horas extras, las comisiones, tratos,
aguinaldos, bonos, gratificaciones, participación de utilidades, etc. (Art. 42
C.T.)
b.- Ingreso mínimo legal.
Las remuneraciones de un trabajador pueden fijarse por unidad de
tiempo (hora, día, semana, quincena o mes) o por pieza, obra o medida (trato).
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Instituto Profesional y Centrode Formación Técnica
“Santo Tomás”
Ingeniería en Administración y Técnico en Administración
Derecho Laboral – Segundo Semestre 2011.
Prof. Oscar A. Quezada M.
Pero, en conjunto por mes, no pueden ser menores que el ingreso mínimo
legal (Art. 44)
Ingreso mínimo legal (desde el 01/07/2011)
Trabajadores en general $ 182.000.
Trabajadores mayores de 65 años y
menores de 18 años
$ 135.867.Trabajadores de casa particular $ 182.000.
La ley N° 20.524, publicada en el Diario Oficial el 14.07.2011,
establece en su artículo 1° los valores del ingreso mínimo mensual a contar del
1º de julio de 2011, quedando fijado en $182.000 para los trabajadores
mayores de 18 años de edad y hasta de 65 años de edad. Para los mayores de
65 años de edad y para los trabajadores menores de 18 años deedad el monto
del ingreso mínimo mensual quedó en $ 135.867 y el ingreso mínimo que se
emplea para fines no remuneracionales quedó fijado en $ 117.401. Respecto
de la remuneración mínima de los trabajadores de casa particular, es del caso
señalar que a contar del 1º de marzo de 2011 su monto es igual al 100% del
ingreso mínimo mensual, por lo cual, a partir del 1º de julio del año 2011 sumonto es de $ 182.000.
En el ingreso mínimo mensual no puede incluirse la gratificación legal,
ni las cargas familiares, u otras que no son imponibles o que no son mensuales
(aguinaldos). Sin embargo, si se incluyen los tratos, bonos mensuales
imponibles, sueldo base, etc. (Art. 44 C.T.)
Sólo en los contratos a plazo fijo, por 30 días o menos (prorrogables
hasta cumplir 60 días en total),puede incluirse en la remuneración pactada y
en el ingreso mínimo la gratificación legal y el feriado proporcional. (Art. 44
C.T)
Para los trabajadores mayores de 65 años o menores de 18 años
(contrato de aprendizaje) el ingreso mínimo es de $118.000 y para los trabajadores
de casa particular (empleadas domésticas) el ingreso mínimo es
equivalente al 75% del ingreso mínimo mensual. (Art. 44C.T.)
c.- Semana corrida.
Los trabajadores con sueldo por hora o día o que trabajan a trato tienen
siempre derecho al pago de los días domingos y festivos. (Art. 45 C.T.)
Cada día domingo y festivo se paga por el total ganado en la semana
respectiva dividido por el número de días laborales que le correspondían. Por
ejemplo, si el trabajador ganó en la semana $20.000, entre tratos, incentivos...