derecho

FORMACION Y REGISTRO DE LAS ASOCIACIONES SINDICALES


El estructurar en la nueva Ley en un solo título toda las instituciones mas preeminentes, de la rama más vigorosa del derecho del trabajo como es el derecho colectivo fue indudablemente un acierto del proyectista y una orientación practica, con profundo sentido jurídico y científico, pero con una orientación social. El derecho colectivodel trabajo, ha sido y es, una de las especialidades que se han convertido dentro del contexto del derecho laboral, como expresión del mas social de los derechos. En esta rama se conjugan y establecen proteger no ya los derechos individuales del trabajador, sino aquellos que se expanden con fuerza colectiva como son los que transcienden la esfera entre la preeminencia de lo individual, proyectadaahora a la importancia y trascendencia de lo colectivo, frente a las relaciones de carácter particular. Por esta circunstancia el incorporar dentro de este título denominado del derecho colectivo del trabajo, ha sido verdaderamente la posibilidad de estructurar en forma coordenada y con una interrelación a las instituciones más preeminentes del derecho colectivo del trabajo que son lassiguientes:
1.-La jerarquía constitucional del derecho colectivo del trabajo
2.-El desarrollo de las relaciones colectivas
3.-Las organizaciones sindicales como expresión del instrumento fundamental para lograr el desarrollo de la protección colectiva de los trabajadores
4.-La convención colectiva como la expresión de la legislación complementaria e instrumento insustituible para que mediante laconcertación y el equilibrio reciproco los trabajadores puedan alcanzar cada día mas unas condiciones de trabajo que les den una vida más digna y decorosa.
5.-La solución de los conflictos colectivos del trabajo pero dentro de la racionalización de que no pueden ser nunca los trabajadores quienes tengan el peso mayor de la distribución de la miseria y de las limitaciones que producen la crisis.
6.- Elderecho de huelga como expresión del instrumento mas idóneo de que dispone la clase trabajadora para la solución de los conflictos colectivos del trabajo, derecho este que ha consagrado y conquistado los trabajadores en luchas heroicas, y la cual han pagado un alto precio.
7.- La participación de los trabajadores en la dirección de las entidades de trabajo instituciones que no se puede represarmas ya que si consideramos en esa ley ej el trabajo es un hecho social en consecuencia la entidad, también tendrá una función social y no se les puede entonces a unos interlocutores sociales validos como son los trabajadores la negación a participar en la orientación y dirección de la entidad de trabajo que tiene tanta preeminencia para el desarrollo armónico de las relaciones sociales.
Porello es por lo que el derecho colectivo del trabajo, es una de las partes vitales de esta Ley, y la cual la orientación tanto del proyectista como de los congregantes que participaron, así como los asesores que tuvimos la oportunidad de dar nuestros modelos conocimientos y aportes al desarrollo de la próxima ley, tuvimos especial interés en que este título, estuviese los apegado a la realidaddentro del contexto de nuestra tradición laboralista en 54 años de experiencia pero acorde con la nuevas necesidades que esta rama del derecho del trabajo merece.
Una de las instituciones y características que con más fuerza e importancia han modelado todo desarrollo histórico son precisamente las Organizaciones Sindicales, que nacen, se desarrollan y que están en una permanente evolución haciaparámetros de consolidación y adecuación a áreas de influencias, materializando los entes que parecen que no se han destacados y que tienden a vigorizarse cada vez que surgen nuevas situaciones de crisis, por los nuevos retos en una sociedad cada día mas compleja, es precisamente la Organización Sindical, cuyo nacimiento está vinculado estrecha e indisolublemente con el de la clase obrera como...