derecho

Causas de terminación de las
relaciones laborales

Las causas de terminación de la
relación laboral
 Es un sentido amplio la terminación de la
relación laboral significativa la conclusión deese nexo o vinculo por medio del cual el
trabajo estaba obligado a prestar el servicio
y el patrón a pagar el salario, sin referirnos a
la causa especifica de esta conclusión.

motivadas por eltrabajo

A. La renuncia por el trabajo y su posterior
aceptación por el patrón constituye una
terminación por mutuo conocimiento. La
manifestación que el trabajador expresa en
el sentido de yano desear seguir
presentando el servicio, es recomendable
para efectos de su prueba que se haga por
escrito dirigido a la empresa.

B. Convenio determinación. Cuando existe
acuerdo en laterminación de la relación
laboral, independientemente de los
conceptos que la empresa determine cubrir
y la cantidad que estos, representen lo
conveniente es la celebración de convenio
escrito determinación de la relación laboral
ante la junta de conciliación y arbitraje
ante quien se rarifica dicho convenio y ante
ella se entrega el cheque o efectivo que
ampara la cantidad de la liquidaciónque se
cubra.

Conceptos de liquidación.
A. Cuando la terminación de la relación
laboral fue por voluntad del
trabajador, lo que equivale a una
renuncia, no existe obligación por
parte delpatrón de cubrir ninguna
indemnización.

B. En cuanto a la prima de antigüedad
que equivale al pago de doce días por
año de servicios topados al doble del
salario mínimo, solo hay obligación porparte del patrón si el trabajador tiene
por lo menos quince años e antigüedad.

 Cuando la terminación de la relación
laboral se efectué a través de un
convenio implica un acuerdo devoluntades

La muerte del trabajador
 Independientemente de la causa del
fallecimiento del trabajador y de su
antigüedad, se pagara esta a sus
beneficiarios

Terminación de la obra o
vencimiento...