Derecho
Páginas: 2 (483 palabras)
Publicado: 1 de diciembre de 2012
INSTRUMENTOS DE DIAGNOSTICO DE CLIMA LABORAL
El diagnóstico de clima laboral es un instrumento que proporciona a la Institución el resultado de seis factores de referencia que son los siguientes:I. INFLUENCIA.- Se refiere a cómo el personal siente que influye por medio de su trabajo en los resultados de la Institución, que su participación es importante.
II. INNOVACIÓN.- Se refiere a cómo elpersonal siente que puede aplicar su creatividad personal al desarrollar su trabajo cotidiano, siempre y cuando no se afecten los resultados.
III. TRABAJO EN EQUIPO.- Se refiere a cómo el personalpercibe su propio trabajo como miembro de un equipo de trabajo.
IV. SATISFACCIÓN.- Se refiere a cómo el personal se siente a gusto o satisfecho con el desarrollo de su trabajo, se siente tratado comopersona útil y por consiguiente comprometida con la Institución.
V. DESEO DE CAMBIO.- Se refiere a cómo el personal percibe su participación para la evolución en el trabajo que desempeña.
VI.RESPONSABILIDAD.- Se refiere a cómo se siente el personal comprometido con su trabajo mismo, obtiene los resultados esperados sin presión de los niveles jerárquicos superiores. Los cuales permitirán a laorganización analizar hasta qué grado los trabajadores se sienten a gusto en ésta y así poder evaluar su disponibilidad o su indisposición para realizar los trabajos en equipo y poder establecer unamayor relevancia a los procesos de motivación. Con lo anterior las Institución obtendrán mayor participación del trabajador en los procesos integrales del trabajo.
LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS
Se diceque existe una relación de trabajo cuando una persona realiza un trabajo personal subordinado a otra, mediante el pago de un salario. Un contrato de trabajo es el documento en virtud del cual unapersona se obliga a prestar otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, es decir el documento en que se plasma el tipo de relación de trabajo que se establece entre en el...
El diagnóstico de clima laboral es un instrumento que proporciona a la Institución el resultado de seis factores de referencia que son los siguientes:I. INFLUENCIA.- Se refiere a cómo el personal siente que influye por medio de su trabajo en los resultados de la Institución, que su participación es importante.
II. INNOVACIÓN.- Se refiere a cómo elpersonal siente que puede aplicar su creatividad personal al desarrollar su trabajo cotidiano, siempre y cuando no se afecten los resultados.
III. TRABAJO EN EQUIPO.- Se refiere a cómo el personalpercibe su propio trabajo como miembro de un equipo de trabajo.
IV. SATISFACCIÓN.- Se refiere a cómo el personal se siente a gusto o satisfecho con el desarrollo de su trabajo, se siente tratado comopersona útil y por consiguiente comprometida con la Institución.
V. DESEO DE CAMBIO.- Se refiere a cómo el personal percibe su participación para la evolución en el trabajo que desempeña.
VI.RESPONSABILIDAD.- Se refiere a cómo se siente el personal comprometido con su trabajo mismo, obtiene los resultados esperados sin presión de los niveles jerárquicos superiores. Los cuales permitirán a laorganización analizar hasta qué grado los trabajadores se sienten a gusto en ésta y así poder evaluar su disponibilidad o su indisposición para realizar los trabajos en equipo y poder establecer unamayor relevancia a los procesos de motivación. Con lo anterior las Institución obtendrán mayor participación del trabajador en los procesos integrales del trabajo.
LA ELABORACIÓN DE CONTRATOS
Se diceque existe una relación de trabajo cuando una persona realiza un trabajo personal subordinado a otra, mediante el pago de un salario. Un contrato de trabajo es el documento en virtud del cual unapersona se obliga a prestar otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, es decir el documento en que se plasma el tipo de relación de trabajo que se establece entre en el...
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