Derecho


7. Artículo 106 (F) En caso de duda sobre la interpretaciónn o alcance de las disposiciones legales reglamentarias o contractuales en materia laboral se interpretan en elsentido más favorable para los trabajadores.

8.

9. Artículo 18 (v) Contrato individual de trabajo sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico jurídico mediante elque una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutar una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccióninmediata o delegada, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma.

10. Artículo 19(F) Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o dela ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente.

11. Artículo 20 (F) El contrato individual de trabajo obliga, no sólo a lo que se establece enel sino:

a) A la observancia de las obligaciones y derechos que este código o los convenios internacionales ratificados por guatemala determinen para las partes de la relaciónlaboral, siempre respecto a estos últimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores que los que este código crea; y

b) A las consecuencias que del propiocontrato se deriven según la buena fe la equidad el uso y costumbres locales o la ley .

12. Artículo 20 (F) Son condiciones o elementos de la prestación de los servicios oejecución de una obra la materia u objeto la forma o modo de su desempeño el tiempo de su realización el lugar de ejecución y las retribuciones a que esté obligado el patrono.